Geschoold op hbo+ niveau P&A in diverse aspecten van arbeid en inkomen. Ervaren in Human Resources in profit en non-profit sectoren, met een bijzondere interesse voor arbeidsmobiele vraagstukken en arbeidsrecht.

Als HR-professional sta ik voor het ontzorgen van de bestuurder in zijn verantwoordelijkheden voor het personeelsbeleid. Ik toon me hierbij vanuit brede interesse voor mens en arbeid een integere partner met de focus op gezonde bedrijfsresultaten zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Ik sta verder bekend als een sensitief en prikkelend klankbord voor leidinggevenden en medewerkers, met altijd ruimte voor een lach en een snik.

Down to earth, troubleshooter, doortastend en resultaatgericht, oprecht en (positief) kritisch, kostenbewust, veelzijdig en vindingrijk, sensitief, integer, empatisch en goedlachs.

Grote vaardigheid en interesse in digitale toepassingen

2016 – dec. 2017 HR-adviseur 'De Kijvelanden' (centrum forensische psychiatrie), Rhoon
HR-adviseur generalist t.b.v. 2 sectormanager (Psychiaters) en 6 locatiemanagers (200 medewerkers, 4 locaties
▪ Project: digitalisering personeelsdossiers, invoeren in personeel-volgsysteem (Raet Youforce)

2015 - mrt. 2016 HR-adviseur en projectleider 'Horizon Jeugdzorg en Onderwijs', Rotterdam
HR-adviseur generalist t.b.v. sectormanager, 8 locatiemanagers (200 medewerkers, 4 locaties):
▪ Projecten:
- sluiting locatie 'Medisch Kinderdagverblijf Hoogvliet'; juridische begeleiding ontslag 30
medewerkers: uitvoering Sociaal plan, afspiegeling, herplaatsing en ontslag bij boventalligheid
- herinrichting en beschrijving workflow HR administratie: 'Click, Call & Face'
- uitrollen HR3P-methode (strategische analyse personeelsbestand op gewenste combinaties, prestatie, potentieel).

2006 – 2014 HR-adviseur Internationaal Architecten- en Ingenieursbureau 'de Jong Gortemaker Algra',
Rotterdam
HR-adviseur generalist t.b.v. Directie (4 DGA architecten), management en personeel (130):
▪ Instroom: werving & selectie, collegiale in- en uitleen, introduceren, bewaken contracten
▪ Doorstroom: algemeen aanspreekpunt/coach/voorlichter/vertrouwenspersoon, management en medewerkers, preventiemedewerker, kennismanager (opleidingen faciliteren en budgettair beheren), coördinatie stages, beheer personeelsdossiers en personeelsvolgsysteem, coördinatie performance management: voortgangs- functionerings-
En beoordelingsgesprekken, conflicthantering/mediator, verzuimdeskundige, onderhouden
contacten externe partijen (o.a. uitzend- en detacheringsbureaus, collegiale in- uitleen, arbo-
arts), introductie en beheer personeel-volgsystemen;
▪ Uitstroom: ontslagzaken (arbeidsjuridisch), outplacement, begeleiden medewerkers bij
(onvrijwillige) uitdiensttreding, houden exitgesprekken.
▪ Maandelijks MT

2005 – 2006 Manager team caissières (275)' Auchan Hypermarché'(retail), Le Havre (Frankrijk)
(emigratie vanwege carrièrestap echtgenote)
▪ leiding geven aan kassamedewerkers en toezien op betaalverkeer
▪ voeren van voortgangs-, functionerings-, rekruterings- en verzuimgesprekken
▪ beheren personeelsadministratie

2000 – 2004 Personeelsfunctionaris en Reïntegratiedeskundige 'Pluswerk', Zeist
▪ adviseren en ondersteunen directie inzake personeelsaangelegenheden met betrekking tot 450 werknemers en het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het P&O-beleid (o.a. opzetten Ondernemingsraad, verzuimbeleid, functionerings- en beoordelingscycli, protocol ontslag bij disfunctioneren)
▪ coaching on the job en begeleiden van werknemers naar reguliere arbeid
▪ acquisitie (werkplekken/opdrachtgevers)
▪ beheer automatisering personeel-volgsysteem

muzikant, sport, gezin en Frankrijk
vrijwilliger Stichting Welzijn Ouderen Bergambacht