Ik heb een stabiele en nuchtere persoonlijkheid, kan mij ook in complexe situaties goed
handhaven, ben assertief, direct, helder, trefzeker en to the point vanuit een positieve en
betrokken opstelling. Ik ben kritisch en heb humor en relativeringsvermogen. Vanuit mijn
beroepshouding zal ik altijd proberen aan te sluiten bij de vraag en deze vanuit
samenwerking te benaderen. Ik beschik over een goed analytisch vermogen en zal
proberen oplossingen te zoeken op basis van inzicht, abstractievermogen en praktische
kennis en ervaring.
Collega’s omschrijven mij als vakbekwaam, collegiaal, betrokken en zeer ervaren. Mijn wijze
van coachen, begeleiden en training geven wordt ervaren als positief opbouwend,
steunend, met veel erkenning, respect en inhoudelijke kennis. Ik schroom niet om ook
moeilijke punten aan te snijden en indien nodig te sturen waarbij ik vooral zoek naar de
juiste houding en woordkeuze, passend bij het moment.

2012 - HEDEN
WERKBEGELEIDER
Het geven van werkbegeleiding naar individuele vraag en functie, begeleiding en
verdieping van het studieproces, maken van vertaalslag naar de praktijk, in dialoog
kijken naar interventies, persoonlijke processen en behandellijnen, bewaken van
productie uren, indien nodig sturen. Deelname eigen supervisie en multidisciplinair
overleg.
TRAINER SYSTEEMGERICHT WERKEN
Ontwikkeling pilot deskundigheidsbevordering systeemgericht werken en daarop
volgend het trainen van medewerkers en stagiaires primair proces op het gebied van
vraaggericht, contextueel en oplossingsgericht werken.
VERZUIMCOÖRDINATOR
Voeren van reguliere verzuimbegeleidings gesprekken en frequent
verzuimgesprekken, bijhouden van taken in de workflow, bewaken dossieropbouw,
frequente afstemming met PSA, bedrijfsarts, mobiliteitsbureau en regiomanager.
TEAMCOACH
Het op vraag coachen van individuele medewerkers en teams. Begeleiden
intervisiegroepen. Als secundaire taken binnen deze rol: verantwoordelijk voor
werving en selectie, proactief kijken naar de personele bezetting, uitzetten vacatures
na afstemming manager en teams, selecteren gesprekskandidaten conform het
gestelde profiel, voeren van gesprekken of het uitzetten hiervan, afhandelen in de
workflow. Deelname platform zelforganisatie; halen en brengen van vragen en
informatie. Deelnemen aan lokatieoverstijgende en beleidsvoorbereidende projecten,
vorm geven aan grotere teamoverstijgende projecten. Uitvoeren en coördineren van
clusterondersteunende taken/ activiteiten.
LID COLLEGIALE OPVANG TEAM
Het voeren van opvang gesprekken na traumatische gebeurtenissen volgens het 3-gesprekken model, indien nodig doorverwijzing verdere hulpverlening.
2006 - 2012
AMBULANT GEZINSBEHANDELAAR
2003 - 2006
GROEPSWERKER EN OUDERTRAINER DAGBEHANDELING KORTENAERKADE
2001 - 2003
GROEPSLEIDSTER SPERWER 10
1997 - 2001
GROEPSLEIDER SPERWER 6
1995 - 1997
GROEPSLEIDER BIJ STICHTING GASTENHOF IN URSEM