Ik ben een verbinder, een teamspeler en loyaal naar mijn werkgever. Ik ben empatisch, sociaal en kan snel en professioneel schakelen waar nodig.

Ik zou heel graag willen werken voor een organisatie die de mens, haar medewerkers centraal stelt. Zelf geloof ik ook in die menselijke benadering. Ten eerste uit persoonlijke overtuiging en ten tweede omdat mensgericht denken leidt tot betere communicatie.

Ik heb me tijdens mijn werk in de IT steeds meer kunnen specialiseren in communicatie en heb daarna mijn kennis en ervaring uitgebreid als communicatie manager en verander manager bij diverse grote klanten als bijvoorbeeld ABN AMRO, Philips en AkzoNobel. Daar heb ik in samenwerking met mijn klanten oa communicatie strategieën ontwikkelt en geïmplementeerd.
Ook klanttevredenheid is een onderdeel waar ik ruime ervaring mee heb opgedaan, het uitvoeren van enquêtes en interviews binnen de klant omgeving, analyseren van de verkregen data en het gezamenlijk opzetten en implementeren van een solide verbeter traject.
Daarnaast heb ik een erg succesvol verander traject bewerkstelligd binnen AkzoNobel (zie ook het artikel op mijn Linkedin profiel voor meer informatie). Dit format is later ook door diverse andere accounts geadopteerd. Een combinatie van een baan waarin interne communicatie verbetering en klanttevredenheid voorop staat zou mijn ideale functie zijn.