Skills, Digitale vaardigheden
-
Facebook
-
Twitter
-
Salesforce
-
Office 365
-
MS Word
-
MS Excel
-
Instagram
-
Adobe Photoshop
-
Linkedin
-
MS Powerpoint
-
Adobe Indesign
-
Adobe Illustrator
Skills, Soft skills
- Aanpassingsvermogen
- Luisteren
- Mondelinge vaardigheid
- Motiveren
- Omgang met details
- Omgevingsbewustzijn
- Zelfvertrouwen
- Schriftelijke vaardigheid
- Toekomstvisie
- Toewijding
- Zelfinzicht
- Klantgerichtheid
- Integriteit
- Ambitie
- Energie
- Betrokkenheid
- Creativiteit
- Initiatief nemen
- Samenbindend leiderschap
- Samenwerken
- Snel schakelen
- Stressbestendigheid
- Anticiperen
- Vasthoudendheid
- Verandervermogen
- Probleemanalyse
- Onafhankelijkheid
- Plannen en organiseren
- Overtuigingskracht
- Informatie-analyse
- Durf
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerkvaardigheid
- Discipline
- Besluitvaardigheid
- Timemanagement
- Delegeren
- Oordeelsvorming
- Organisatiegericht aansturen
- Prioritering
Rijbewijs en talenkennis
Talen (spreken)
-
Engels
-
Frans
-
Hebreeuws (Ivriet)
-
Nederlands
-
Duits
Talen (schrijven)
-
Engels
-
Frans
-
Nederlands
Rijbewijs
- B - Personenauto
Dit ben ik
DISC, leer mij beter kennen
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.
Rapport
Professionele DISC Persoonlijkheidstest
| Naam | Datum |
|---|---|
| King Reshet | 18-02-2021 |
Inhoudsopgave | 2
Overzicht
- Inleiding 3
- Disc Web Gedragstijlen 4
- Toelichting web 5
- Disc Tabel eigenschappen 6
- Toelichting tabel 7
- Disc teamrollen 8
- Ontwikkeladvies 9
© Studdy DISC-Persoonlijkheidstest
Inleiding | 3
Waar staat DISC voor?
DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).
| Dominant | De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen. |
|---|---|
| Invloed | De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent. |
| Stabiliteit | De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen. |
| Conformiteit | De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen. |
DISC Web gedragsstijlen | 4
Jouw diagram
Op 18-02-2021 heeft King Reshet de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van King Reshet. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend
DISC Web Gedragstijlen
van King Reshet gegenereerd op 18-02-2021
Toelichting web | 5
Wat betekent dit?
Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.
Jouw rode score
- Je lost nieuwe problemen op een weloverwogen en georganiseerde manier op.
- Je denkt over nieuwe problemen goed na voordat je handelt.
Jouw gele score
- Je maakt makkelijk contact met nieuwe mensen of sluit je eenvoudig aan bij een groep mensen.
- Je bent spraakzaam, interactief en open naar mensen ook al ken je die niet.
Jouw groene score
- Je geeft de voorkeur aan een gecontroleerde en vertrouwelijke omgeving.
- In een functie of bij een bedrijf houd jij langer stand dan sommige andere stijlen.
Jouw blauwe score
- Je houdt je aan afspraken, regels, procedures en protocollen.
- Kwaliteit en kwaliteitscontrole vind je van het grootste belang.
- Je bent rustig en uit niet snel je emoties.
DISC Tabel eigenschappen | 6
Wat past er bij jou?
Op 18-02-2021 heeft King Reshet de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaande tabel gegenereerd. In deze tabel vindt je de eigenschappen die op basis van jouw test het meest bij je passen.
Dit zijn je primaire DISC-eigenschappen:
| Vreedzaam |
|---|
| Snel van vertrouwen |
| Rusteloos |
| Onafhankelijk |
- Ambitieus
- Wilskrachtig
- Competitief
- Gedecideerd
- Ondernemend
- Behoedzaam
- Cooperatief
- Aarzelend
- Meegaand
- Vreedzaam
- Charismatisch
- Overredend
- Zelfverzekerd
- Optimistisch
- Snel van vertrouwen
- Bedachtzaam
- Feitelijk
- Berekenend
- Logisch
- Nuchter
- Reactief
- Geneigd te hechten
- Consistent
- Kalm
- Stabiel
- Veranderlijk
- Actief
- Rusteloos
- Deadline bewust
- Flexibel
- Voorzichtig
- Systematisch
- Ruimdenkend
- Objectief
- Diplomatiek
- Standvastig
- Onafhankelijk
- Onverzettelijk
- Autonoom
- Onbuigzaam
DISC Tabel Persoonlijke eigenschappen
van King Reshet gegenereerd op 18-02-2021
Toelichting tabel | 7
Wat betekent dit?
Onderstaand vind je een uitgebreide toelichting op de tabelscore die je hebt gegenereerd op de DISC Persoonlijkheidstest. De tabel geeft aan de hand van de ingekleurde vlakken duidelijk aan welke eigenschappen het best bij je passen.
| Vreedzaam | Je bent een zeer vriendelijke collega. Conflicten ken je bijna niet. Je gaat ze liever uit de weg. Je loyaliteit is hoog. Je bent niet echt zichtbaar aanwezig. Bescheidenheid siert de mens. Veranderingen hoeven niet voor jou. In een rustig tempo doe je je werk zo goed mogelijk. Zo is er ook niets op aan te merken. |
|---|---|
| Snel van vertrouwen | Je bent goed van vertrouwen en goed in het oplossen van problemen. Je bent altijd opgewekt, sociaal en goed van vertrouwen. Je bent populair in de groep omdat je altijd sociaal overkomt op anderen. Je hebt immers altijd tijd voor iedereen. Soms belemmert dit wel de voortgang van je werk. |
| Rusteloos | Je bent wat rusteloos van aard. Hoe meer afwisseling in je werk hoe beter. Je houdt wel van wat dynamiek in je werk. Het tempo mag zo af en toe wel wat worden opgevoerd. Zo kun je lekker de ballen in de lucht houden. In die hectiek functioneer jij het best omdat je deadlines niet uit het oog verliest. |
| Onafhankelijk | Je hebt de neiging om je autonoom op te gedragen. Zelfstandig en onafhankelijk. Je richt je met name op de grote lijnen en minder op details. Je staat open voor kritiek. Daar leer je van en dat kan je werk alleen maar beter maken. Wanneer het echt moet houd je je aan de regels. |
DISC teamrollen | 8
Jouw rol in het team
Uit de door jou op 18-02-2021 gemaakte professionele DISC persoonlijkheidstest komt naar voren dat jij het best past in een team met de onderstaande rol. Als jouw waarde meer naar de buitenkant van het diagram ligt betekent dit dat jouw rol in het team sterker is.
- Organisator
- Leider
- Motivator
- Inspirator
- Bemiddelaar
- Supporter
- Coördinator
- Observator
Ontwikkeladvies | 9
Aanvullend lesmateriaal
Dit aanvullend lesmateriaal maakt deel uit van de DISC test en geeft je advies over de verder te volgen stappen. Hiermee kun je jouw rol en je persoonlijk handelen in de organisatie waar je werkt verder verbeteren. Het aanvullende materiaal bevat e-books en e-learnings die speciaal gericht zijn op het versterken van de vaardigheden die passen bij jouw kleur.
Het materiaal is geselecteerd om je te ondersteunen bij de kleur waarin je hoog scoort en/ of de kleur waarin je laag scoort. Je kunt zelf beslissen of je meer te weten wil komen over de bijbehorende gedragstijlen of dat je wellicht iets wil veranderen aan je eigen functioneren. De linkjes verwijzen naar het lesmateriaal in de leeromgeving.
Dominant
Ben je overwegend rood dan meet de test vooral hoe je omgaat met problemen. Je wil resultaat en beweging. Je bent ongedurig en bent bang om gebruikt te worden.
Invloed
Ben je overwegend geel dan meet de test vooral hoe je anderen kunt beïnvloeden. Je bent enthousiast en gezellig. Je angst is vooral afgewezen te worden.
E-learnings
Stabiliteit
Ben je overwegend groen dan meet de test vooral op het tempo van je handelen en denken. Je bent kalm en neutraal en wil graag rust scheppen. Je angst ligt in het verstoren van de status quo.
E-learnings
Conformiteit
Ben je overwegend blauw dan meet de test vooral op hoe je omgaat met procedures. Je bent formeel en streeft naar kwaliteit. Je angst is dat anderen kritiek hebben op je werk.
E-learnings
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend