Skills, Digitale vaardigheden
-
MS Word
-
MS Excel
-
Html
-
Facebook
-
ASP.NET
-
JPA
-
Instagram
-
Wordpress
-
Joomla
-
MS Powerpoint
-
PHP
-
SAP
-
Visual Basic
-
Unit4
-
Jquery
-
Java
-
Spring
-
ArtPro
-
App Design
-
C++
-
Scrum
-
MVC
-
Front-end development
-
Back-end development
-
ArtiosCad
-
Twitter
-
SQL
-
CSS
-
Afas
-
Adobe Premiere
-
Adobe Photoshop
-
Adobe Indesign
-
Adobe Illustrator
-
Adobe After effects
-
AccountView
-
Drupal
-
Exact
-
Salesforce
-
Perfectview
-
Office 365
-
MS Sharepoint
-
MS Project
-
MS Dynamics
-
MS Acces
-
Linkedin
-
3d Studio Max
Skills, Soft skills
- Aanpassingsvermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Onafhankelijkheid
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Plannen en organiseren
- Prioritering
- Probleemanalyse
- Samenbindend leiderschap
- Snel schakelen
- Stressbestendigheid
- Toekomstvisie
- Toewijding
- Verandervermogen
- Zelfinzicht
- Omgang met details
- Motiveren
- Discipline
- Creativiteit
- Durf
- Informatie-analyse
- Delegeren
- Integriteit
- Luisteren
- Mondelinge vaardigheid
- Vasthoudendheid
- Betrokkenheid
- Anticiperen
- Timemanagement
- Besluitvaardigheid
- Schriftelijke vaardigheid
- Samenwerken
- Zelfvertrouwen
- Initiatief nemen
- Organisatiegericht aansturen
- Ontwikkelen medewerkers
- Klantgerichtheid
- Energie
- Ambitie
- Netwerkvaardigheid
Rijbewijs en talenkennis
Talen (spreken)
-
Engels
-
Nederlands
-
Grieks
-
Spaans
Talen (schrijven)
-
Engels
-
Nederlands
-
Grieks
-
Spaans
Dit ben ik
DISC, leer mij beter kennen
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.
Rapport
Professionele DISC Persoonlijkheidstest
| Naam | Datum |
|---|---|
| Louise J Cassteele | 11-01-2022 |
Inhoudsopgave | 2
Overzicht
- Inleiding 3
- Disc Web Gedragstijlen 4
- Toelichting web 5
- Disc Tabel eigenschappen 6
- Toelichting tabel 7
- Disc teamrollen 8
- Ontwikkeladvies 9
© Studdy DISC-Persoonlijkheidstest
Inleiding | 3
Waar staat DISC voor?
DISC maakt het mogelijk om menselijke gedragspatronen in kaart te brengen. In objectieve en niet oordelende termen wordt beschreven aan welke gedragsstijl jij de voorkeur geeft.
Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores. Je stelt eerst vast welke kleuren bovengemiddeld zijn en welke ondergemiddeld (hoog en laag).
| Dominant | De “D” staat voor Dominantie. Het gaat hier om de manier waarop jij omgaat met problemen en uitdagingen. |
|---|---|
| Invloed | De “I” staat voor Invloed. De manier waarop je invloed op anderen uitoefent. |
| Stabiliteit | De “S” staat voor Stabiliteit. De manier waarop je reageert op veranderingen en tempowisselingen. |
| Conformiteit | De “C’ staat voor Conformiteit. De manier waarop je reageert op regels en procedures die gemaakt zijn door anderen. |
DISC Web gedragsstijlen | 4
Jouw diagram
Op 11-01-2022 heeft Louise J Cassteele de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaand diagram gegenereerd. Dit diagram geeft een professioneel beeld van de persoonlijkheidskenmerken van Louise J Cassteele. Het webdiagram is verdeeld in 4 quadranten. Aan de hand van de vulling van de quadranten kun je aflezen welke gedragsstijlen meer of minder bij je passen.
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend
DISC Web Gedragstijlen
van Louise J Cassteele gegenereerd op 11-01-2022
Toelichting web | 5
Wat betekent dit?
Stel op basis van jouw score in bovenstaand DISC webdiagram jouw gedragstijl vast. Dat doe je door de kleurvulling van de quadranten uit het gegenereerde diagram te vergelijken met onderstaande toelichting.
Jouw rode score
- Je lost nieuwe problemen erg snel en assertief op.
- Je bent actief en wilt vooral snel doelen bereiken.
- Je bent direct maar luistert minder goed naar anderen.
Jouw gele score
- Nieuwe mensen ontmoet je het liefst niet te onverwachts. Je benadert ze rustig en gereserveerd.
- Je hebt je emoties onder controle en gaat stap voor stap nieuwe relaties aan.
Jouw groene score
- Je geeft de voorkeur aan een gecontroleerde en vertrouwelijke omgeving.
- In een functie of bij een bedrijf houd jij langer stand dan sommige andere stijlen.
Jouw blauwe score
- Je wijkt vaak af van de regels en afgesproken procedures.
- Je richt je op het resultaat en je ontwikkelt je eigen manieren om deze te volgen en beheren.
DISC Tabel eigenschappen | 6
Wat past er bij jou?
Op 11-01-2022 heeft Louise J Cassteele de Studdy DISC Persoonlijkheidstest gemaakt. Op basis van een uitgebreid aantal specifieke stellingen en vragen is onderstaande tabel gegenereerd. In deze tabel vindt je de eigenschappen die op basis van jouw test het meest bij je passen.
Dit zijn je primaire DISC-eigenschappen:
| Competitief |
|---|
| Optimistisch |
| Reactief |
| Diplomatiek |
- Ambitieus
- Wilskrachtig
- Competitief
- Gedecideerd
- Ondernemend
- Behoedzaam
- Cooperatief
- Aarzelend
- Meegaand
- Vreedzaam
- Charismatisch
- Overredend
- Zelfverzekerd
- Optimistisch
- Snel van vertrouwen
- Bedachtzaam
- Feitelijk
- Berekenend
- Logisch
- Nuchter
- Reactief
- Geneigd te hechten
- Consistent
- Kalm
- Stabiel
- Veranderlijk
- Actief
- Rusteloos
- Deadline bewust
- Flexibel
- Voorzichtig
- Systematisch
- Ruimdenkend
- Objectief
- Diplomatiek
- Standvastig
- Onafhankelijk
- Onverzettelijk
- Autonoom
- Onbuigzaam
DISC Tabel Persoonlijke eigenschappen
van Louise J Cassteele gegenereerd op 11-01-2022
Toelichting tabel | 7
Wat betekent dit?
Onderstaand vind je een uitgebreide toelichting op de tabelscore die je hebt gegenereerd op de DISC Persoonlijkheidstest. De tabel geeft aan de hand van de ingekleurde vlakken duidelijk aan welke eigenschappen het best bij je passen.
| Competitief | Je bent een besluitvaardig persoon die houdt van afwisseling. Als ondernemend persoon ga je graag de competitie met anderen aan. Je voelt je prettig in een zelfstandige rol met niet teveel controle en niet teveel details. Eentonig werk past minder bij je. |
|---|---|
| Optimistisch | Je komt altijd opgewekt en vrolijk over en bent creatief in het oplossen van problemen. De mensen om je heen vertrouw je snel. Het zijn immers je vrienden. Je bent populair in de groep omdat je altijd sociaal overkomt op anderen. Je hebt immers altijd tijd voor iedereen. Soms belemmert dit wel de voortgang van je werk. |
| Reactief | Je bent een geduldig persoon. Het inlevingsvermogen dat je toont maakt je een betrouwbare team-player. Je bent vriendelijk en een goede luisteraar. Je accepteert leiding. Je past het best in een omgeving waar veranderingen geleidelijk worden doorgevoerd. |
| Diplomatiek | Je bent diplomatiek en gericht op kwaliteit. Jij bent niet de persoon die zomaar iets zegt. Daar is altijd over nagedacht. Je streeft ernaar je emoties in bedwang te houden. Emoties dragen nooit bij aan een goed resultaat. |
DISC teamrollen | 8
Jouw rol in het team
Uit de door jou op 11-01-2022 gemaakte professionele DISC persoonlijkheidstest komt naar voren dat jij het best past in een team met de onderstaande rol. Als jouw waarde meer naar de buitenkant van het diagram ligt betekent dit dat jouw rol in het team sterker is.
- Organisator
- Leider
- Motivator
- Inspirator
- Bemiddelaar
- Supporter
- Coördinator
- Observator
Ontwikkeladvies | 9
Aanvullend lesmateriaal
Dit aanvullend lesmateriaal maakt deel uit van de DISC test en geeft je advies over de verder te volgen stappen. Hiermee kun je jouw rol en je persoonlijk handelen in de organisatie waar je werkt verder verbeteren. Het aanvullende materiaal bevat e-books en e-learnings die speciaal gericht zijn op het versterken van de vaardigheden die passen bij jouw kleur.
Het materiaal is geselecteerd om je te ondersteunen bij de kleur waarin je hoog scoort en/ of de kleur waarin je laag scoort. Je kunt zelf beslissen of je meer te weten wil komen over de bijbehorende gedragstijlen of dat je wellicht iets wil veranderen aan je eigen functioneren. De linkjes verwijzen naar het lesmateriaal in de leeromgeving.
Dominant
Ben je overwegend rood dan meet de test vooral hoe je omgaat met problemen. Je wil resultaat en beweging. Je bent ongedurig en bent bang om gebruikt te worden.
Invloed
Ben je overwegend geel dan meet de test vooral hoe je anderen kunt beïnvloeden. Je bent enthousiast en gezellig. Je angst is vooral afgewezen te worden.
E-learnings
Stabiliteit
Ben je overwegend groen dan meet de test vooral op het tempo van je handelen en denken. Je bent kalm en neutraal en wil graag rust scheppen. Je angst ligt in het verstoren van de status quo.
E-learnings
Conformiteit
Ben je overwegend blauw dan meet de test vooral op hoe je omgaat met procedures. Je bent formeel en streeft naar kwaliteit. Je angst is dat anderen kritiek hebben op je werk.
E-learnings
- Taakgericht
- Daadkrachtig
- Extrovert
- Inspirerend
- Mensgericht
- Stabiel
- Introvert
- Conformerend