Vanwege een organisatorische wijziging bij mijn huidige werkgever ben ik op zoek naar een nieuwe uitdaging (fulltime of parttime). Ruim 10 jaar ben ik werkzaam geweest als HR Manager. Gedurende deze periode voerde ik (naast het ontwikkelen) het dagelijks HR beleid uit. Hierbij behoorde o.a. het begeleiden van het management bij personele en organisatievraagstukken, het gevraagd en ongevraagd adviseren, het aanleveren van ken- en stuurgetallen, het coachen van medewerkers/leidinggevenden, werving & selectie activiteiten en het afhandelen van juridische zaken. Daarnaast heb ik mij bezig gehouden de organisatie ontwikkeling waarbij ik diverse projecten heb uitgevoerd zoals het doorvoeren van een reorganisatie (van een lijn-staf naar een matrixstructuur), het ontwikkelen en implementeren van een performance management systeem, het optimaliseren van het verzuimbeleid, het werven, begeleiden en binden van stagiaires en trainees en het opzetten van een intern trainingsprogramma. Overkoepelend over de drie vestigingen in Nederland heb ik mij bezig gehouden met een project betreffende functiewaardering en het synchroniseren van het HR-beleid handboek.
Kijkend naar mijn ervaringen en affiniteit ben ik op zoek naar HR functie waarbij ik met mijn kennis van het HR proces een bijdrage kan leveren aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.

2003 tot 2013
O-I Manufacturing Netherlands B.V., Human Resources Manager plant Schiedam (250 fte) & hoofdkantoor (75 fte)