De juiste persoon op de juiste positie klinkt als een cliché, maar is mijns inziens voor elke organisatie noodzakelijk om haar doelen te behalen. Gezien de ontwikkelingen in de markt; er wordt verwacht dat werknemers steeds langer, harder en slimmer werken, vind ik dat HR een belangrijke rol heeft de invulling hiervan te ondersteunen en realiseren. Het inzichtelijk en meetbaar maken van de impact van investeringen in menselijk kapitaal geldt daarbij voor mij als belangrijk instrument, waarmee HR haar meerwaarde kan tonen.

Door organisatorische wijzigingen en het dynamische werkveld heb ik in de afgelopen jaren ruime kennis en ervaring opgedaan onder meer op het gebied van veranderprocessen, (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden, (strategische) personeelsplanning en -bezetting en overige aspecten van HRM, zoals opleiden en persoonlijke ontwikkeling, in- door- en uitstroom, verzuimmanagement en salarisadministratie.

Als persoon kan ik goed met druk omgaan, ben ik onder uitdagende en veranderende omstandigheden veerkrachtig en blijf ik accuraat in de uitvoering van mijn werkzaamheden. Iemand met doorzettingsvermogen en organisatiesensitiviteit. Dit uit zich ook in mijn ambitie, inzet en betrokkenheid om uitstekende prestaties neer te zetten en gestelde doelen te bereiken. Naast de sociale en communicatieve vaardigheden die ik bezit staat integriteit bij mij hoog in het vaandel.

01-08-2001 tot 01-01-2005
Human Resource Manager
Compass Group / BU Selecta Nederland te Eindhoven / Waalre
Bij de start per oktober 2001 was Selecta in Nederland een autonome business unit binnen Compass Group, een toonaangevende catering organisatie.
- Eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en het zelfstandig uitvoeren daarvan binnen de business unit Selecta Nederland;
- Sinds medio 2003 tevens eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering voor de organisatie in België;
- Betrokken bij de start van Selecta in Nederland en het daarbij opzetten, professionaliseren en zelfstandig uitvoeren van HR.

01-01-2005 tot 01-10-2012
Human Resource Manager
Selecta Benelux te Waardenburg
Selecta is in Europa marktleider in Vending; het leveren van etenswaren, warme en koude dranken via automaten en de daarbij horende logistiek, technische en operationele service.
- Eindverantwoordelijk voor HR-beleid, advisering en uitvoering van alle aspecten op het gebied van Human Resources in Nederland en België, waaronder:
 werving & selectie en de contacten met bureaus;
 doorstroom, training en ontwikkeling;
 performance management waaronder de cyclus van de beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken;
 health & safety, verzuimbegeleiding, dossieropbouw en de contacten met Arbodienst en UWV;
 arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie;
 uitstroom en eventuele begeleiding van juridische trajecten.
- Leidinggevende van het HR team personeels- en salarisadministratie (1,5 FTE);
- Coachen en adviseren van leidinggevenden binnen Sales, Operations en overige ondersteunende diensten;
- Overleg met de ondernemingsraad en indienen en opvolgen van advies- en instemmingsaanvragen;
- Betrokken bij de integratie van de 100% dochteronderneming Thermo Centre in Selecta in 2008 en verantwoordelijk voor alle HR aspecten tijdens dit integratieproces;
- Betrokken bij de integratie van 2 organisaties; Selecta en Koninklijke Olland B.V., en verantwoordelijk voor de projecten organisatiestructuur, (harmonisatie) arbeidsvoorwaarden en interne communicatie in 2004/2005.