Ben op zoek naar de werkgever die weet dat er oude mannen rondlopen van ca.25 – 45 jaar en dat er ……jonge –dynamische – enthousiaste - gedreven - georganiseerde – creatieve – communicatieve - analytische – mannen van 62 jaar(eigenlijk 18 jaar met vierenveertig jaar ervaring), die mensen altijd centraal zien staan en die 100% achter de lijfspreuk staat;
”een man een man, een woord een woord”.

Wie ik ben ……………..?
Ik zal me even aan u voor stellen, mijn naam is Rob C. Emmerich geboren op 24 november 1951 wonende te Geertruidenberg(bij Breda), gehuwd sinds 8 mei 1973 en vader van twee dochters.
Heb ervaring en kennis opgedaan bij diverse commerciële bedrijven. (zie c.v.).
Mijn gezondheid is nog steeds perfect en ben al meer dan 25 jaar niet ziek thuis geweest.

Mijn motivatie………?
Ik heb een ruime (management) ervaring, zeer sterke benen en sta stevig in mijn schoenen, maar heb een hekel om er naast te lopen. Weet organisaties maar zeker ook mensen positief te benaderen en te ontwikkelen, maar weet ook hoe belangrijk gemotiveerde mensen zijn. Ben een zeer gedreven- ondernemende people manager en voel me alleen prettig in een win - win situatie. Heb een positieve instelling en weet negativiteiten altijd om te zetten in positiviteiten. Vind eenvoud heel belangrijk en houd er van om simpel en duidelijk te zijn. Heb de ambitie om overdreven service-en klant gericht te zijn en zie een relatie alleen met een grote R. Weet ook dat 99%, 1% te weinig is. Ben eerlijk- zakelijk en commercieel maar behandel anderen altijd met respect. Voel me zelf als een vis in het water in een markt die volop in beweging is en weet de marketing mix optimaal te gebruiken.


Daarnaast vind ik de volgende punten ook belangrijk:
• Een no-nonsense instelling, communiceren-coachen-motiveren-luisteren-en begeleiden op ieder niveau.
• Denk doelgericht, werk zeer sterk aan relatieopbouw en weet deuren te openen.
• Uitwerken, uitvoeren en begeleiden van een commercieel plan.
• Een goede uitwisseling van informatie vanuit het veld naar binnen, maar ook van binnen naar buiten.
• Wil graag (mee) werken bij een uitstekende, slagvaardige jonge organisatie.
• Weet uit ervaring geen 9 - 5 mentaliteit te hebben en ben stressbestendig.
• Teamworker, initiatiefrijk, creatief, flexibel- en zelfstandig kan werken maar zeker ook kennis en ervaring over kan dragen aan anderen, ben gespecialiseerd in motivatie trainingen.


Ik kan zo nog wel verder gaan maar dat is te veel om in deze brief naar voren te brengen. Daarom wil ik graag in een open- en persoonlijk gesprek met u verder communiceren.

CV.
Geboortedatum 24 november 1951
Geboorteplaats lfar (Nieuw-Guinea)
Nationaliteit Nederlandse
Burgerlijke staat gehuwd 8 mei 1973 twee kinderen 1 kleinzoon

0 P L E I D I N G
L.T.S. drie jaar met diploma
M.T.S drie jaar
P.B.N.A algemene ontwikkeling twee jaar getuigschrift
I.S.W. marketing praktijk één jaar getuigschrift
I.B.W marketing assistent manager twee jaar getuigschrift
L.O.l. verkoopleider twee jaar getuigschrift
I.S.W. sales management één jaar
Diverse management/salestrainingen en workshops o.a. Goldman- Robert Benninga – netwerken e.a. vanaf november 2011 gediplomeerd Basisveiligheid VCA NL, Computer kennis is aanwezig.

W E R K E R V A R I N G
Van 1979 tot en met 1999 ben ik werkzaam geweest bij diverse cosmetica bedrijven, gestart als rayon vertegenwoordiger en vanaf 1982 als verkoopleider/sales manager.In alle functies heb ik steeds mijn werkzaamheden naar behoren vervuld.
Na 23 jaar cosmeticamarkt, de overstap gemaakt naar de reclame – media markt (business to business).Daarna weer terug in de cosmetica markt tot en met november 2008.

Hieronder breng ik de werkgevers naar voren.
Periode 1 februari 2009 – 2013
wegens reorganisatie is de functie opgeheven.
Werkgever Fortune hot drinks Breda
Functie Commercieel Manager
Verantwoordelijk verkoop/adviseren van koffieautomaten bij profit en non-profit bedrijven/organisaties.
Rapportage eigenaar
Periode 2006 – november 2008
Wegens economische reden is het bedrijfgestopt.
Werkgever Cavier Cosmetics
Functie Commercieel Manager
Verantwoordelijk voor het totale bedrijfsstrategie en uitvoering
Rapportage eigenaar
Periode 2003 - 2005.
wegens reorganisatie is de functie opgeheven.
Werkgever Kneipp Nederland B.V. Montfoort
Functie manager New Business Benelux
Verantwoordelijk Het starten en op starten van nieuwe accounts en samenwerking verbanden.
Rapportage Commercieel manager Benelux
Periode 2000 - 2002
Werkgever C&W Groep Meerkerk (reclame media markt)
Functie sales manager
Verantwoordelijk Alle commerciële zaken, leiden en begeleiden van medewerkers, eigen sales in diverse gradaties. Binnen gehaald om de divisies te structureren en een duidelijk strategie neer te zetten.
Rapportage directeuren/eigenaren
Periode 1996-1999
Werkgever Marbert Cosmetics Nederland B.V. te Diemen
Functie regional sales manager
Verantwoordelijk Alle commerciële zaken, leiden en begeleiden van medewerkers.
Door de strategie te veranderen is omzet van 3,5 miljoen verhoogd naar bijna 10 miljoen gulden in 1998.
Rapportage directeur Nederland
Periode 1993-1996
Werkgever Intertrade B.V. Weesp
Functie sales/field manager
Verantwoordelijk Bij start Elizabeth Arden divisie(onderdeel van Unilever) terug te brengen naar het hogere level waar het thuishoort, na eerste jaar stijging van 43%. Daarna andere divisies geleid en begeleid.
Rapportage aan directie

Periode 1991 - 1993
Werkgever Nepacos B.V. Leiden. (zuster bedrijf van Kon.Sanders)
Functie sales manager
Verantwoordelijk Op starten het nieuwe bedrijf Nepacos B.V., verder alle zaken die je in een commercieel bedrijf tegen komt.
Rapportage aan president directeur Kon.Sanders

Periode 1989 - 1991
Werkgever Interopar B.V. Utrecht
Functie sales manager
Verantwoordelijk Opstarten nieuw bedrijf, alle commerciële zaken, leiden en begeleiden van het totale team, omzet na 1 1/2 jaar in Nederland 1,8 miljoen gulden.
Rapportage aan directeur eigenaar

Periode 1988 - 1989
Werkgever Distriparfum Nederland B.V. Hoofddorp
Functie sales manager Benelux
Verantwoordelijk alle commerciële zaken, leiden en begeleiden van het totale team, ben hier in augustus gestart, omzet in laatste half jaar stijging van 370% ten opzichte van eerste half jaar.
Rapportage aan algemeen directeur

Periode 1982 - 1988
Werkgever E.L.H.A. Cosmetics B.V. te Burgerveen
Functie start: vertegenwoordiger, promotie: verkoopleider
Verantwoordelijk Alle commerciële zaken, bij start verkoopleider leiden en begeleiden van zeven
buitendienst medewerkers. Omzet bij binnenkomst 250.000, -- gulden, bij vertrek
8,5 miljoen gulden
Rapportage aan directeur-eigenaar

Periode 1980-1982
Werkgever A.C. Vermeulen B.V. Te Alphen a/d Rijn
Functie rayon vertegenwoordiger
Verantwoordelijk verkopen en begeleiden van luxe cosmetica producten in het midden-en hogere segment, was in
dit bedrijf altijd één van de betere verkopers, werkte toen al zeer planmatig, haalde altijd de
doelstellingen en zag relatie altijd met een grote R.
Rapportage aan algemeen directeur

Periode 1979-1980
Werkgever Alfred Benson B.V. Leusden
Functie rayon vertegenwoordiger
Verantwoordelijk verkopen en begeleiden van baby - huidverzorging producten, relatiebeheer,eigen
omzet van 1.3 miljoen een stijging van 63 %.
Rapportage verkoopleider

Periode 1976 - 1979
Werkgever Reclame en Advertentiebureau van Vliet Arkel
Functie reclame en advertentie acquisiteur
Verantwoordelijkheid verkopen / werven en ontwikkelen van reclameprojecten, werkzaam heden in binnen-en
buitendienst.
Rapportage directeur eigenaar

Periode 1975- 1976
Werkgever Mikro Ad. B.V. Breda
Functie reclame en advertentie acquisiteur, teamhoofd van min. zes acquisiteurs
Verantwoordelijkheid verkopen en werven van reclame projecten in de binnendienst
Rapportage verkoopleider

Periode 1970-1974
Werkgever Min. van Defensie K.V.V. Koninklijke landmacht
Functie sergeant
Verantwoordelijkheid leiden/begeleiden en motiveren/activeren van dienstplichtigen, teambuilding.





EXPERTISE
Vanaf 1982 ben ik werkzaam als people verkoopleider/salesmanager in deze functie ben ik
verantwoordelijk c.q. medeverantwoordelijk voor onderstaande punten die ik altijd positief in heb gevuld.

• trainingen aan binnen- en buitendienst medewerkers
• introduceren van nieuwe producten in diverse groepen en marktsegmenten
• het leiden en begeleiden van nieuwe en bestaande productgroepen in diverse marktsegmenten
• motiveren en activeren van mensen
• mensen zelfvertrouwen (terug) geven c.q. zelfvertrouwen versterken
• je zelf zijn en blijven
• teambuilding
• eigen sales in diverse gradaties
• bedrijven/divisies leiden en begeleiden
• bedrijven/divisies op een hoger level brengen
• bedrijven/divisies uit de problemen helpen
• het werken, uitwerken, leiden en begeleiden van commerciële plannen
• het werken, uitwerken, leiden en begeleiden van budgetten en targets
• het werken. uitwerken, leiden en begeleiden van promotionele activiteiten
• stijgingen realiseren in een verzadigd en overvolle markt
• mensen in hun eigenwaarde laten

Vrije tijd : coach zaalvoetbalteam,fietsen, voorzitter zaalvoetbalvereniging.

Hobby's :organiseren, koken.