TALEN
Nederlands, Engels

FUNCTIE
HR manager / business partner / adviseur

WERKERVARING
1988 – 2012: Capgemini Nederland B.V.
1985 – 1988: ICT engineer, DAF Trucks, Eindhoven
1978 – 1985: Leraar Nederlands, L.T.S., Helmond

ERVARINGSGEBIEDEN
 P&O
- HR processen en projecten
- Strategische personeelsplanning, beoordelingssystemen
- Interim management personeelsafdeling & salarisadministratie, people management
- Compensation & benefits, salaris surveys, bonusregelingen, recruitment, MD, gezondheidsmanagement, certificering
 ICT systeemontwikkelaar, systeemontwerper, projectleiding
 Excel, SAP-HR
 Onderwijs, training, workshops

BRANCHES
P&O, ICT, lager beroeps onderwijs (v.m.b.o.)

OPLEIDING
 Post-academische leergang personeels-wetenschapen (2004) en andere P&O opleidingen: Arbeids- en sociaal recht, Arbeidsvoorwaarden- en beloning, Wet Poortwachter.
 Veel ICT opleidingen, o.a. programmeren, systeemontwikkeling, database ontwerp, projectleiding en organisatie-verandering.
 Pabo (Pedagogische academie, 1976).

COMPETENTIES
No-nonsense mentaliteit, analytisch en ordenend vermogen, pragmatisch, resultaatgericht, inlevingsvermogen, gevoel voor menselijke verhoudingen, team player. 2013 – Freelance opdracht
Advisering van start-up kinderopvang (vof contracting, payrolling, administatief proces).

Capgemini, 2001 - 2013: P&O functies
 Capgemini 2007 – 2013, HR stafafdeling.
HR Processen: coördineren jaarprocessen (jaarbeoordeling, salaris, bonusregelingen, promoties, KPI afspraken) voor Nederland. In 2012 ook internationale ondersteuning van een global business unit. Voorzitter maandelijks operationeel overleg HR afdelingen. Optimalisatie HR systemen en processen.
Compensation & Benefits specialist: salaris benchmarks & analyses, arbeidsvoorwaardelijke regelingen schrijven en beheren.
HR Projecten: implementatie wereldwijde beoordelingssystematiek & -platform (2011-2012), outsourcen personeelsadministratie naar India, optimalisatie tijdschrijfsysteem & -proces (2010). Deeltijd-WW (2009), management info data warehouse opzetten (2006), NEN 4400-1.
Interim manager salarisadministratie.
 Capgemini 2001 – 2007, HR Business partner, plaatsvervangend manager HR afdeling.
Aanspreekpunt management en medewerkers over P&O onderwerpen. Operationaliseren en implementeren van nieuw HR beleid (verandermanagement), coördineren en uitvoeren van jaarlijkse HR processen zoals salarisronde en uitvoering bonusregelingen. Certificeringsprogramma’s voor professionals, recruitment, case management gezondheid (Wet Poortwachter), ontslagtrajecten.

Capgemini, 1988 - 2000: ICT en lijnfuncties
 1997 – 2000, Operationeel / People manager, verantwoordelijk voor 25 – 50 medewerkers.

High lights van veldwerk bij klanten:
 1999, Change manager bij ABN AMRO, Amstelveen. Transitie van een ICT afdeling.
 1998, Projectmanager Introductie nieuwe systeemontwikkel-aanpak, VGZ, Nijmegen.
 1997, Projectleider ICT project, Krauthammer International, Noordwijk.
 1994-1996, Trainer projectleiding bij het Capgemini opleidingsinstituut.
 1992-1994, Database expert in een innovatief ICT project, Rabobank, Zeist.
 1991-1992, Engineer, SVB Amstelveen.
 1989-1991, Trainer software ontwikkeling bij het Capgemini opleidingsinstituut.
 1988, System engineer bij de BVG (nu onderdeel van het UWV).