Flexibel, creatief en betrokken persoon die met de nodige durf en doorzettingsvermogen zaken effectief en resultaatgericht aanpakt. Streeft er naar om medewerkers op de juiste plek tot hun recht te laten komen, gemotiveerd te laten zijn en/of te blijven. Het tot uiting laten komen van kwaliteiten en talenten waarover de medewerker beschikt is daarbij een belangrijk doel. Weet mensen in beweging te krijgen door denk- of gedragsverandering te bewerkstelligen.

Werkervaring
2013 - heden Eigenaar/ adviseur Glimz your Life
• Bedenken van het concept van Glimz your Life, een concept voor een totale metamorfose;
• Advisering op gebied van het totale metamorfose concept; gezondheid, uitstraling en styling;
• Ontwikkelen van thema programma’s op gebied van gezondheid, uiterlijk en styling, zoals mama’s, afvallen, aankomen, trouwen, succes, solliciteren, repower your self;
• Ontwerpen van de website en logo;
• Actief bezoeken van beurzen en fairs;
• Organiseren van evenementen zoals ‘Het LEUK Leven Event’.

Werkervaring
2011 – 2013 Personeelsfunctionaris CSC/ iSoft te Leiden
• Sparringpartner op tactisch en operationeel niveau
• Advisering met betrekking tot ontwikkeling van medewerkers; loopbaan, opleidingsadvisering, organisatie en planning (incompany) opleidingen en trainingen
• Signaleren van eventuele knelpunten. Het proactief aandragen van verbeterpunten. Het ontwikkelen, introduceren, implementeren en evalueren van (nieuwe) HR-instrumenten en HR-beleid
• Verantwoordelijk voor de herontwikkeling van het arbo- en verzuimbeleid
• Vertrouwenspersoon in voorkomende situaties
• Casemanager voor (langdurige) zieke medewerkers
• Uitvoeren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Het uitvoeren van voorkomende administratieve taken.

Werkervaring
2008 – 2011 HR-Adviseur ProBiblio te Hoofddorp
• Sparringpartner op tactisch en operationeel niveau
• Adviseren en coachen van leidinggevenden over de inrichting, uitwerking en uitvoering van het HR-beleid en activiteiten
• Advisering met betrekking tot ontwikkeling van medewerkers; loopbaan, opleidingsadvisering, organisatie en planning (incompany) opleidingen en trainingen
• Het plannen en organiseren van opleidingen en trainingen
• Coachen en begeleiden medewerkers in vastgelopen gedrags- en denkpatronen
• Inschakelen van specifieke externe expertise zoals outplacement, coaching etc.
• Het deelnemen aan en coördineren van nieuwe (deel-) projecten, zoals ProBiblio Vitaal, levensfasebewust personeelsbeleid, introductie nieuw personeel etc.
• Signaleren, ontwikkelen, introduceren, implementeren en evalueren van (nieuwe) HR-instrumenten en HR-beleid
• Als arbocoördinator verantwoordelijk voor de ontwikkeling van arbo- en verzuimbeleid
• Als preventiemedewerker verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden
• Bemiddelen bij (arbeids-) conflicten
• Medeverantwoordelijk voor werving en selectie binnen de organisatie
• Coördinatie reorganisatie Bibliobussen
• Zelfstandig presentaties voorbereiden en geven

Werkervaring
2006 – 2008 HR-Officer Nippon Express B.V. te Schiphol
• Eerste aanspreekpunt voor de organisatie voor HR gerelateerde zaken
• Zelfstandig uitvoeren van de personeelsadministratie binnen de gestelde richtlijnen en wet- en regelgeving
• Administratieve afhandeling werving & selectie
• Leidinggevende adviseren over / bewaken van een consistente en eenduidige wijze van toepassen van methoden, regelingen en procedures, zoals te volgen richtlijnen bij ontslag, loonbeslagen
• Onderhouden van contacten met interne en externe relaties
• Tijdig en correct aanleveren van informatie en documenten zoals managementrapportages
• Implementatie nieuw personeelssysteem
• Wagenparkbeheer

Werkervaring
2006 HR-Specialist Gedetacheerd bij SPARQ en bouwbedrijf Jos Jansen (Noord-Holland)
• Opstellen van het personeelshandboek
• Opmaken regelingen; ondernemingsraad, klachtenregeling; beoordelingen; functieprofielen
• Ondersteuning uitvoering Risico & Inventarisatie
• Ondersteuning KAM Coördinator
• Invoering van de bouw Bedrijfscode
• Adviseren Algemeen Directeur/ HR manager over HR gerelateerde regelgeving
• Zelfstandig afhandelen (lopende) zaken, correspondentie, telefoon, agenda, notulen

Werkervaring
2002 - 2005 HR-Assistente + Océ-Nederland B.V. te Den Bosch
• Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van de personeelsadministratie en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
• Complexe agendabeheer van diverse HR-Managers
• Eerste aanspreekpunt voor onder andere managers en medewerkers op het gebied van de Océ-CAO, diverse HR procedures en formulieren.
• Actieve bijdrage aan het verbeteren van bestaande procedures en werkmethoden
• Het initiëren van verbetervoorstellen naar aanleiding van afwijkingen en knelpunten
• Verantwoordelijk voor de coördinatie en administratieve afhandeling van (deel-) projecten
• Administratieve ondersteuning van management development programma
• Opstellen en plaatsen van vacatureteksten
• Het onderhouden van contacten met uitzendbureaus
• Presentaties in PowerPoint voorbereiden

Werkervaring
2000 - 2002 Management assistente Arbo Groep Gak te Eindhoven
• Organisatorische en administratieve ondersteuning ten behoeve van de Regiodirecteur
• Verantwoordelijk voor de postafhandeling, volledig agendabeheer en e-mailbeheer.
• Proactief attenderen op inhoudelijk belangrijke aandachtspunten, publicaties e.d. in vergaderstukken, vakliteratuur en uit andere informatiebronnen
• Ontwikkelen en verzorgen van de introductie van nieuwe medewerkers
• Ontwikkelen en uitgeven van een regionale krant “Oost, west, zuid BEST” ten behoeve van de interne communicatie
• Coördinator verhuizing
• Ondersteuning in nieuwe projecten
• Facilitaire ondersteuning

Werkervaring
1997 - 2000 Diverse secretariële functies Diverse organisaties
Oriënterende fase ten behoeve van opdoen van werkervaring