Korte profielschets
• Professional arbeidsvoorwaardenbeleid, practisch en servicegericht
• Bruggenbouwer, diplomaat. Weet de goede verhoudingen met externe relaties en sociale partners (vakorganisaties/OR/Pensioenraad) te onderhouden
• Goed gevoel voor bestuurlijke/organisatorische verhoudingen
• Ervaren vergadervoorzitter met ruime kennis van procesvaardigheden
• Bewezen leidinggevende capaciteiten


Opleiding

2001 - heden diverse opleidingen op pensioengebied,
bereikt deskundigheidsniveau 2
nov. 1975 - febr. 1983 RU Leiden, Civiel Recht
1974 Gymnasium alfa, 1974 op Maerlant Lyceum te Den Haag


Militaire dienst

1974 -1975

Werkervaring

2001 - juli 2014 Manager Arbeidsvoorwaarden Sanoma Media Netherlands

Rapporterend aan Directeur HR van Sanoma Media.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid in arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van pensioenbeleid. Bestuurslid, tevens secretaris van Pensioenfonds Sanoma Nederland.
• Volgen van wetswijzigingen, deze vertalen naar dagelijkse praktijk binnen het bedrijf en daarop beleid ontwikkelen. Hierover informeren van lijnmanagement, HR managers en medewerkers.
• Zorg dragen voor het in stand houden van een adequaat en concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden en voor het tot stand brengen van twee bedrijfstak CAO’s. Lid onderhandelingsdelegatie namens Sanoma Media.
• Primair aanspreekpunt voor vakorganisaties voor alle sociale aangelegenheden binnen
Sanoma Media in Nederland.
• Opstellen en overeenkomen van Sociaal Plannen bij reorganisaties en bij acquisities (harmonisatie arbeidsvoorwaarden) en desinvesteringen.
• Ondersteunen van bestuurder bij het periodiek overleg met OR en adviseren in WOR aangelegenheden, opstellen advies- en instemmingsaanvragen.
• Adviseren en bijstaan van lijnmanagement en HR managers bij alle arbeidsjuridische aangelegenheden en ontslagen.
• Verantwoordelijk voor het afsluiten van collectieve contracten zoals pensioen, zorgverzekering, WIA-excedent, WIA hiaat, wagenpark, ARBO-dienst e.d.



1991 - febr 2001 Hoofd Afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen Wolters Kluwer Nederland

Rapporterend aan de Directeur P&O van Wolters Kluwer Nederland.
Leidinggevend aan zes medewerkers.
• Verantwoordelijk voor het beleid in arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen voor alle bedrijven van Wolters Kluwer in Nederland. Beleid daarin ontwikkelen en uitvoeren. Zorg dragen voor het in stand houden van een adequaat en concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden en voor het tot stand brengen van drie bedrijfstak CAO’s. Lid van de onderhandelingsdelegatie namens Wolters Kluwer.
Verantwoordelijk voor het afsluiten van de eigen CAO Wolters Kluwer Nederland.
• Primair aanspreekpunt voor vakorganisaties voor alle sociale aangelegenheden binnen
Wolters Kluwer in Nederland. Opstellen van Sociaal Plan bij reorganisatie en bij acquisities (harmonisatie arbeidsvoorwaarden) en desinvesteringen.
• Ondersteunen van bestuurder bij het overleg met COR en voeren van overleg met de COR commissie Sociaal Beleid en Arbeidsvoorwaarden. Ondersteunen van management in WOR aangelegenheden, opstellen advies- en instemmingsaanvragen.
• Volgen van wetswijzigingen, deze vertalen naar dagelijkse praktijk binnen het bedrijf en daarop beleid ontwikkelen en regelingen opstellen. Daarover informeren van lijnmanagement en P&O-ers in het veld.
• Adviseren en bijstaan van P&O bij alle sociaal juridische aangelegenheden en ontslagen.
• Ontwikkelen van beleid ten aanzien van Centrale Arbeidsbemiddeling en ondersteunen bij loopbaanbegeleiding en outplacementactiviteiten binnen Wolters Kluwer in Nederland.
• Verantwoordelijk voor het afsluiten van collectieve contracten m.b.t. ziektekostenverzekering, WAO-excedent, wagenpark, uitvoering bedrijfsspaarregelingen, ARBO-dienst e.d.


febr 1984 t/m aug. 1991 Secretaris Juridische en Sociale Zaken
Nederlandse Organisatie van Tijdschriftuitgevers

• Ondersteuning van het Algemeen Bestuur. Opstellen beleidsnotities en adviezen, vergaderorde bewaken, besluiten voorbereiden en uitvoeren, invloed uitoefenen op besluitvorming zodat consistentie in beleid gewaarborgd is.
• Laatste jaar waarnemend directeur van de organisatie. Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het secretariaat (8 FTE) en alle werkzaamheden ten behoeve van het Algemeen Bestuur.
• Verantwoordelijk voor communicatie van de organisatie. Vertegenwoordiger van de bedrijfstak in diverse gremia.
• Verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een vijftal CAO’s (twee algemene CAO’s en drie voor journalisten). Deelnemer in de onderhandelingsdelegaties en voorbereidend en uitvoerend werk verrichtend voor deze delegaties. Afstemmen van sociaal beleid met leden binnen de eigen organisatie. Lid van vrijwel alle commissies en besturen die van de CAO waren afgeleid.
• Ondersteuning van individuele leden op zeer divers terrein (juridisch, marketing, contacten met Ministeries, andere belangen-organisaties), met meer in het bijzonder aandacht voor auteurs-, arbeids- en mediarecht.
• Vertegenwoordiger van de bedrijfstak uitgeverijen richting Ministeries (EZ, WVC, Justitie), BV 25, VNO/NCW en andere organisaties.

okt.1983 t/m febr. 1984 Juridisch medewerker Uffing&van Rensch Advocaten

• Divers algemeen juridisch advieswerk.

1983 t/m sept. 1983 Stage bij de Ruyter de Wildt Advocaten te Leiden

• Divers algemeen juridisch advieswerk.


Bijzondere projecten

• Introductie van Het Nieuwe Werken binnen Sanoma Media: flexibilisering in arbeidstijden en werkplekken
• Omzetting VUT/prepensioenregling naar een geheel op de Sanoma Meda organisatie toegesneden Levensloopregeling
• Project Versobering Arbeidsvoorwaarden Sanoma Media: oplossingen gevonden om algemene besparing te realiseren op arbeidskosten
• Project Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden tussen de diverse bedrijfsonderdelen van Sanoma Media
• Project Harmonisatie Pensioenregelingen Sanoma Media: van acht verschillende regelingen naar één uniforme, eigentijdse regeling voor alle bedrijfsonderdelen
• Ombouw van de bedrijfstak VUT regeling naar een prepensioenregeling


Bestuursfuncties

• bestuurslid tevens secretaris van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland
• lid van de onderhandelingsdelegatie voor de CAO Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU)
• lid van de onderhandelingsdelegatie bij de CAO voor Publiekstijdschriftjournalisten (PU)
• voorzitter VUT Stichting Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf
• voorzitter VUT Stichting Tijdschriftjournalisten
• voorzitter Stichting Arbeidsongeschiktheidsvoorziening BTU
• lid van de Commissie Sociaal Beleid Nederlands Uitgeversverbond (NUV)
• voorzitter Bedrijfstakbureau Uitgeverijen
• voorzitter Vaste Commissie CAO BTU
• voorzitter Raad van Uitvoering/Geschillen Commissie CAO PU
• voorzitter Stichting Kinderopvang BTU
• voorzitter Werkgeversgarantiefonds BTU
• lid van Fonds Werkgelegenheidsplan BTU
• lid Commissie van overleg Coördinatie en Informatie Beleid Arbeidsvoorwaarden VNO/NCW
• lid van de commissie ter uitvoering van het ARBO Convenant Uitgevrijen met Ministerie van Sociale Zaken
• Voorzitter BeroepsCommissie Sociaal Plan Sanoma Media


Persoonlijke interesses

Sport (alle, maar actief in tennis en racefietsen)
Koken
Natuur
Geschiedenis

2001 - juli 2014 Manager Arbeidsvoorwaarden Sanoma Media Netherlands

Rapporterend aan Directeur HR van Sanoma Media.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid in arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van pensioenbeleid. Bestuurslid, tevens secretaris van Pensioenfonds Sanoma Nederland.
• Volgen van wetswijzigingen, deze vertalen naar dagelijkse praktijk binnen het bedrijf en daarop beleid ontwikkelen. Hierover informeren van lijnmanagement, HR managers en medewerkers.
• Zorg dragen voor het in stand houden van een adequaat en concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden en voor het tot stand brengen van twee bedrijfstak CAO’s. Lid onderhandelingsdelegatie namens Sanoma Media.
• Primair aanspreekpunt voor vakorganisaties voor alle sociale aangelegenheden binnen
Sanoma Media in Nederland.
• Opstellen en overeenkomen van Sociaal Plannen bij reorganisaties en bij acquisities (harmonisatie arbeidsvoorwaarden) en desinvesteringen.
• Ondersteunen van bestuurder bij het periodiek overleg met OR en adviseren in WOR aangelegenheden, opstellen advies- en instemmingsaanvragen.
• Adviseren en bijstaan van lijnmanagement en HR managers bij alle arbeidsjuridische aangelegenheden en ontslagen.
• Verantwoordelijk voor het afsluiten van collectieve contracten zoals pensioen, zorgverzekering, WIA-excedent, WIA hiaat, wagenpark, ARBO-dienst e.d.



1991 - febr 2001 Hoofd Afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen Wolters Kluwer Nederland

Rapporterend aan de Directeur P&O van Wolters Kluwer Nederland.
Leidinggevend aan zes medewerkers.
• Verantwoordelijk voor het beleid in arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen voor alle bedrijven van Wolters Kluwer in Nederland. Beleid daarin ontwikkelen en uitvoeren. Zorg dragen voor het in stand houden van een adequaat en concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden en voor het tot stand brengen van drie bedrijfstak CAO’s. Lid van de onderhandelingsdelegatie namens Wolters Kluwer.
Verantwoordelijk voor het afsluiten van de eigen CAO Wolters Kluwer Nederland.
• Primair aanspreekpunt voor vakorganisaties voor alle sociale aangelegenheden binnen
Wolters Kluwer in Nederland. Opstellen van Sociaal Plan bij reorganisatie en bij acquisities (harmonisatie arbeidsvoorwaarden) en desinvesteringen.
• Ondersteunen van bestuurder bij het overleg met COR en voeren van overleg met de COR commissie Sociaal Beleid en Arbeidsvoorwaarden. Ondersteunen van management in WOR aangelegenheden, opstellen advies- en instemmingsaanvragen.
• Volgen van wetswijzigingen, deze vertalen naar dagelijkse praktijk binnen het bedrijf en daarop beleid ontwikkelen en regelingen opstellen. Daarover informeren van lijnmanagement en P&O-ers in het veld.
• Adviseren en bijstaan van P&O bij alle sociaal juridische aangelegenheden en ontslagen.
• Ontwikkelen van beleid ten aanzien van Centrale Arbeidsbemiddeling en ondersteunen bij loopbaanbegeleiding en outplacementactiviteiten binnen Wolters Kluwer in Nederland.
• Verantwoordelijk voor het afsluiten van collectieve contracten m.b.t. ziektekostenverzekering, WAO-excedent, wagenpark, uitvoering bedrijfsspaarregelingen, ARBO-dienst e.d.


febr 1984 t/m aug. 1991 Secretaris Juridische en Sociale Zaken
Nederlandse Organisatie van Tijdschriftuitgevers

• Ondersteuning van het Algemeen Bestuur. Opstellen beleidsnotities en adviezen, vergaderorde bewaken, besluiten voorbereiden en uitvoeren, invloed uitoefenen op besluitvorming zodat consistentie in beleid gewaarborgd is.
• Laatste jaar waarnemend directeur van de organisatie. Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het secretariaat (8 FTE) en alle werkzaamheden ten behoeve van het Algemeen Bestuur.
• Verantwoordelijk voor communicatie van de organisatie. Vertegenwoordiger van de bedrijfstak in diverse gremia.
• Verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een vijftal CAO’s (twee algemene CAO’s en drie voor journalisten). Deelnemer in de onderhandelingsdelegaties en voorbereidend en uitvoerend werk verrichtend voor deze delegaties. Afstemmen van sociaal beleid met leden binnen de eigen organisatie. Lid van vrijwel alle commissies en besturen die van de CAO waren afgeleid.
• Ondersteuning van individuele leden op zeer divers terrein (juridisch, marketing, contacten met Ministeries, andere belangen-organisaties), met meer in het bijzonder aandacht voor auteurs-, arbeids- en mediarecht.
• Vertegenwoordiger van de bedrijfstak uitgeverijen richting Ministeries (EZ, WVC, Justitie), BV 25, VNO/NCW en andere organisaties.