Allround HR manager/HR business partner met een brede bedrijfskundige blik. Ik help MKB bedrijven bij het ontwikkelen en implementeren van bij hun bedrijf passend human resources beleid. Ik zorg voor een professionele invulling van HR beleid en instrumenten, aansluitend bij de organisatiedoelstellingen, op strategisch, tactisch en hands-on operationeel niveau. Een heldere koers en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling zie ik als een belangrijke basis voor succesvolle organisatieontwikkeling. Ik ben doortastend en resultaatgericht, communicatief sterk, analytisch, maar ook in staat om verbinding en draagvlak te creëren. Daarmee lever ik een wezenlijke bijdrage bij veranderingsprocessen en bij het realiseren van organisatiedoelstellingen.

WERKERVARING

Afstudeeropdracht (MBA), januari 2014 – juni 2014
Fontys Hogeschool ICT te Eindhoven
• Thesis over de veranderende rol van de professional in het hoger onderwijs (verandermanagement)

HR manager, september 2009 – november 2013
Spirotech BV, internationaal productiebedrijf te Helmond, 150 medewerkers
In deze nieuwe functie de ontwikkeling van een ‘personeelsadministratie’ naar een professionele corporate HR afdeling gerealiseerd.
• Ontwikkelen en actualiseren HR beleid en HR instrumenten
• Implementeren van HR instrumenten en procedures, zoals corporate personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid inclusief functiebeschrijvingen, functiewaardering (CATS methodiek) en beloningsgebouw, beoordelingssysteem, opstellen personeelshandboek.
• Begeleiden organisatieverandering van landgerichte naar segmentgerichte organisatie met corporate HR
• Verzuimmanagement, overgang naar eigen regiemodel, casemanagement bij langdurige arbeidsongeschiktheid
• Werving & selectie (internationaal), personeelsplanning, flexibilisering
• Talent en management ontwikkeling, opleidingen en ontwikkeltrajecten
• Adviseren lijnmanagement met betrekking tot personeelsmanagement
• Implementeren personeelsinformatiesysteem met Employee Self Service (People Inc)
• Initiëren en uitvoeren van projecten op het gebied van interne communicatie, samenwerking, imago
• Aansturing HR afdeling (1,5 fte).

Sabbatical, januari 2009 – augustus 2009

Manager Personeel & Organisatie, 1996 – december 2008
Aranea Consult BV, ICT advies & projectmanagement te ’s-Hertogenbosch, 45 - 60 medewerkers
Verantwoordelijk voor personeelsbeleid en arbeids¬voorwaarden. Manager van de backoffice. Lid van het management team, betrokken bij diverse interne projecten.
• Arbeidsvoor¬waar¬den, o.a. ontwikkelen en implementeren cafetariamodel
• Verzuimmanagement
• Personeelsregelingen, opstellen personeelshandboek
• Functie¬beschrijvingen, functiewaardering (Hay-systematiek) en -beloning, beoordelingssystematiek,
• Competentie management, talent management, opleidingen
• Werving & selectie, uitvoeren online assessments (Q1000)
• Wagenparkbeheer, aansturen van de salarisadministratie,
• Management van de backoffice (6 fte, sales support, marketing, administratie)

Office manager, februari 1991-december 1995
Aranea Consult BV, ICT advies & projectmanagement te ’s-Hertogenbosch, 5 - 45 medewerkers
Vanaf de oprichting van Aranea verantwoordelijk voor personeelszaken, werving en selectie maar ook alle interne zaken, waaronder secretariaat, planning, marketing, boekhouding, salarisadministratie, wagenparkbeheer en huisvesting.

Directie-assistente, P+ Communication BV, ICT adviesbureau te Veldhoven, mei 1990 – januari 1991
Intercedente, Tempo-Team Uitzendbureau te Tilburg februari 1988 – april 1990
Office manager, Mamo BV, textielgroothandel te Helmond, mei 1987 – januari 1988
Inkoopassistente, Swinging Fashion BV, confectiebedrijf te Oss, juni 1986 – april 1987