PROFIEL
In mijn carrière heb ik veel kennis en ervaring opgedaan met het opzetten en professionaliseren van salarisadministraties en HR-afdelingen. Hierbij vind ik het belangrijk alle betrokken partijen te verbinden aan het proces aangezien het creëren van draagvlak voor mij het essentiële aspect is voor het bereiken van doelstellingen. Om dit te realiseren gebruik ik mijn overtuigingskracht, inlevingsvermogen, kennis en enthousiasme voor dit vak. Ik ben in staat kritisch te kijken naar processen en, daar waar nodig is, effectievere manieren te bedenken en te implementeren, zonder hierbij aandacht te verliezen voor het geheel.

Als leidinggevende hecht ik er veel waarde aan om de van kennis en vaardigheden van medewerkers optimaal in te zetten zonder hierbij hun individuele doelstellingen en ambities uit het oog te verliezen. Ik heb ervaren dat ik teamleden aan mij weet te binden door mij te verdiepen in hun persoonlijke drijfveren en door aandacht en ondersteuning te geven aan hun persoonlijke ontwikkeling.


COMPETENTIES

V Resultaatgericht
V Communicatief sterk
V Hands-on instelling
V Overtuigingskracht
V Pragmatisch denken
V Flexibel
V Samenwerken
V Organisatiesensitiviteit
V Organisatorisch vermogen
V Coachend leider
V Accuraat
V Stressbestendig


KENNIS EN VAARDIGHEDEN

- Nationale en Internationale salarisadministraties (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Engeland, Frankrijk, Spanje, Italië, Oostenrijk, Zwitserland, Polen, Hongarijë, Noorwegen, Denemarken, Sweden, Australië, Hong Kong, Japan en de VS).
- Expatregelingen en (Inter)nationale belastingwetgeving.
- Aansluiting grootboekrekeningen.
- Systeemoptimalisatie en implementatie van softwaresystemen.
- Human Resources Management.
- Beleidsontwikkeling en implementatie.
- Proces-, Verander- en Performancemanagement.
- Alle operationele werkzaamheden op het gebied van personeels- en salarisadministraties.
- Systeemkennis: Unit4, PMS/Payfact, Perman, Ms Word, Excel, Outlook, Fis, Dynamics.

01-01-2012 tot 01-08-2013
Functie: Senior Manager Human Resources & Office Management
Werkgever: VOSTA LMG Central Functions B.V. te Amsterdam (Engineeringbedrijf)

Als Senior Manager Human Resources & Office Management was ik verantwoordelijk voor de afdelingen HR, Salarisadministratie en Office Management van de Nederlandse vestiging.

Belangrijkste resultaten:
- De totstandbrenging van een HR-beleidsplan met inzicht in de huidige en gewenste situatie en de in te zetten HR-instrumenten om de kloof te overbruggen.
- Een succesvolle implementatie van het beleidsplan.
- Het functioneren van de afdelingen is in overeenstemming gebracht met de strategische organisatiedoelstellingen.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Tijdsreductie op de bezetting van de HR-afdeling van 0,8% FTE.
- Een kostenreductie van 35% is behaald op de uitvoeringskosten van de personeels- en salarisadministratie.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de personeelsadministraties te waarborgen.
- Effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van werkzaamheden door HR, de Salarisadministratie en Office Management.

01-04-2009 tot 01-11-2011
Functie: Manager Human Resources & Payroll Client Services
Werkgever: TMF Nederland B.V. te Amsterdam (Financiële Dienstverlener)

Als Manager Human Resources & Payroll Client Services was ik verantwoordelijk voor de dienstverlening van HR & Payroll Services.

Belangrijkste resultaten:
- De totstandbrenging van een afdelingsplan met inzicht in de huidige en gewenste situatie en de in te zetten instrumenten om de kloof te overbruggen.
- Een succesvolle implementatie van het afdelingsplan.
- De dienstverlening is in overeenstemming gebracht met de strategische organisatiedoelstellingen.
- De dienstverlening is afgestemd op de wensen en eisen van cliënten.
- Effectieve relaties, gericht op het optimaliseren en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening, zijn tot stand gebracht.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Een geautomatiseerd informatiesysteem is ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de administraties te garanderen.
- Effectieve, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van werkzaamheden is bewerkstelligd.

01-04-2007 tot 31-03-2009
Functie: Payroll Coördinator
Werkgever: G-Star International B.V. te Amsterdam (Retailer van denim kleding en accessoires)

Als Payroll Coördinator was ik verantwoordelijk voor de salarisadministraties van 17 buitenlandse vennootschappen alsmede de juiste toepassing van lokale wetgeving door de buitenlandse salariskantoren.

Belangrijkste resultaten:
- Een geautomatiseerd informatiesysteem is ontwikkeld en succesvol geïmplementeerd.
- De salarisadministraties zijn zodanig ingericht dat deze voldoen aan de gestelde organisatie-eisen en wettelijke regelgeving.
- Ontwikkeling en implementatie van transparante en betrouwbare managementinformatie is gerealiseerd.
- Transparante en efficiënte processen zijn ontwikkeld en geïmplementeerd.
- Controle-hulpmiddelen zijn geïmplementeerd om de integriteit van de administraties te waarborgen.
- Effectieve relaties zijn tot stand gebracht.

01-11-1999 tot 31-03-2007
Functie: Senior Medewerker Salarisadministratie & Employee Benefits
Werkgever: Kobalt Media B.V. te Amstelveen (Media-Adviesbureau)

Als Senior Medewerker Salarisadministratie & Employee Benefits was ik verantwoordelijk voor de salarisadministratie en ondersteunde ik HR in het opzetten van HR-beleid.

Belangrijkste resultaten:
- Een leiden van een succesvolle migratie van het HRM-software pakket Perman naar PMS/Payfact.
- De salarisadministratie is zodanig ingericht dat deze voldoet aan de gestelde organisatie-eisen en wettelijke regelgeving.
- Effectieve relaties zijn tot stand gebracht
- Bijdrage geleverd aan de totstandkoming van HR-beleid.

01-09-1992 tot 31-10-1999
Functie: Telefoniste/Receptioniste, Juridisch Secretaresse en Office Manager
Werkgever: Diverse opdrachtgevers