Ik ben een kandidaat met een energieke persoonlijkheid. Ik ga vaak praktisch en efficiënt te werk en ben een teamplayer met oog voor de behoeften van anderen. Ik benadert zaken nuchter en ben een aanpakker die accuraat te werk gaat. Ik neem graag initiatieven en ga serieus om met mijn verantwoordelijkheden. Ik heb een flexibele instelling en ben zowel mondeling als schriftelijk communicatief krachtig. Ik omschrijf mezelf als een aanpakker, ben doelgericht en hou graag vaart in mijn werk. Ik kan diverse zaken tegelijk oppakken en weet daarbij zeer nauwkeurig te blijven.

Innerspective BV 4-2013 – 7-2014
Functie:loopbaanbegeleider/coach/ commercieel medewerker binnendienst

Taken; Als loopbaanbegeleider: opstellen van een plan van aanpak voor de kandidaat , begeleiden en adviseren bij een ontwikkeltraject/persoonlijk ontwikkel plan, Coaching.
Als commercieel medewerker: ondersteunen op het gebied van de verkoop van training en coaching, marketingplannen maken, correspondentie verzorgen, evenementen begeleiden en verzorgen, diverse voorkomende administratieve taken


Tjellens 08-2012 - 03-2013
Functie: recruiter/officemanager

Taken: Zorg dragen voor een optimaal beheer van de bestaande kandidatendatabase, deze uitbreiden met de juiste kandidaten en op effectieve wijze de match tussen de vacaturewensen van de opdrachtgever en de daarbij behorende kandidaten te maken.
Onder andere door gebruik te maken van diverse technieken onder andere op het gebied van (social) recruitment. Intake gesprekken voeren. Plaatsen van vacatures op diverse board. Ondersteunen van de vestiging met uitvoerende en administratieve taken. Zorgdragen voor een uniforme uitstraling. Bewaken van de kwaliteit van de processen. Contractbeheer. Personeelsvragen beantwoorden en oplossen.

Totality Intermediairs 03-2007 – 07-2012
Functie: Senior Accountmanager/ Recruiter/Commercieel binnendienst medewerker

Taken: Vraag en aanbod binnen vakgebied Finance/Banking samenbrengen. Acquisitie / New Business
Adviseren inzake capaciteitbehoefte Finance/Banking professionals. Relatiemanagement (klant/kandidaat) Uitbreiden / onderhouden partner netwerk. Werven van Finance/Banking professionals (freelancers, project medewerkers en medewerkers t.b.v. een vaste/tijdelijke aanstelling). Voeren van intakegesprekken, beoordelen kandidaten en kandidaat profielen schrijven. Werkprocessen invoeren (aanvragen Rabobank).

Ondersteunen van de accountmanagers; telefonische intake gesprekken, inplannen van afspraken, regelen van bijeenkomsten, beheer van personeelsdossiers en bewaken van interne processen, verzorgen van correspondentie, ontwikkelen van personeelsdocumenten, administratieve ondersteuning.

Start People 03-2002 – 03 -2007
Functie: Sr. Intercedent

Taken: Werven en selecteren van flexkrachten, binnen relevante wet- en regelgeving met als doel een effectief flexkrachtenbestand te beheren. Matchen van flexkrachten en opdrachtgevers.Begeleiden van flexkrachten voor, gedurende en na plaatsing betreffende o.a. voortgang, opleidingen, loopbaan en functioneren.

Analyseren,bewerken en verwerven vn. (potentiële) opdrachtgevers en adviseren van (potentiële) opdrachtgevers over het productenpakket van Start. Ondersteuning afdeling re-integratie, op het gebied van sollicitatie training en loopbaan advies.

Een jaar actief bezig gehouden met het opzetten van een nieuwe vestiging en concentreerde me met name op het binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers


Lancelot Adviesgroep BV 03-2000 – 03 -2002
Functie: Personeel/marketingmanager

Taken: Input leveren voor het beleid en opstellen en uitvoeren van (beleids)plannen op het gebied van marketing, gericht op ontwikkeling, behoud, uitbreiding en verbetering van diensten en markten.

Verantwoordelijk voor het telemarketing bureau bestaande uit 20 mensen. Werven, selecteren, coachen en opleiden van telemarketeers. Personeelsadministratie en beheer rondom het personeel van Lancelot en het telemarketing bureau. Voor zowel de telemarketeers als hun begeleiders het verzorgen van opleidingen, planningen en scripten. Het werven van nieuwe opdrachtgevers voor het telemarketing bureau.

Start People 03-1999 – 03 -2000
Functie: Intercedent

Taken: Werven en selecteren van flexkrachten, binnen relevante wet- en regelgeving met als doel een effectief flexkrachten bestand te beheren. Matchen van flexkrachten en opdrachtgevers. Begeleiden van flexkrachten voor, gedurende en na plaatsing betreffende o.a. voortgang, opleidingen, loopbaan en functioneren.

Analyseren, bewerken en verwerven van (potentiële) opdrachtgevers en hen adviseren over het productenpakket van Start