febr. 2012 - juli 2014

Divisiemanager Leerwerkbedrijven a.i
Top-Craft B.V., Oldenzaal
Leiding geven aan de divisie leerwerkbedrijven (indirect verantwoordelijk voor 300 SW-medewerkers; direct verantwoordelijk voor 10 teamleiders, de accountmanager en het hoofd bedrijfsbureau)
• Als MT-lid mede verantwoordelijk voor de aansturing van de totale organisatie en inhoudelijke bijdrage leveren aan het strategisch organisatiebeleid
• Acquisitie en externe vertegenwoordiging ten behoeve van de commerciële activiteiten van de divisie
• Het integraal management van de divisie
• De kwantiteit en de kwaliteit van de door de divisie geleverde producten en diensten
• Vertaling van het strategisch beleid naar praktische doelstellingen voor de divisie
• Opstellen van het investeringsjaarplan van de divisie
• Bewaken van de budgettaire behoefte van de divisie
• Voorwaarden scheppen ten aanzien van de integrale kwaliteitszorg.
• Verwerken van de managementinformatie van de divisie leerwerkbedrijven
In verband met de ontmanteling van Top-Craft kan mijn aanstelling niet verlengd worden.

jul. 2011 - febr. 2012 Coördinator Leerwerkbedrijven
Top-Craft B.V., Oldenzaal
Assisteren van de divisiemanager in haar werkzaamheden als divisiemanager
• Mede leidinggeven aan de divisie leerwerkbedrijven
• Opstarten bilateraal werkoverleg met de tien teamleiders, de accountmanager en het hoofd bedrijfsbureau
• Adviseren en coachen teamleiders, accountmanager en hoofd bedrijfsbureau bij het uitvoeren van hun werkzaamheden
• Coördineren van de acquisitieactiviteiten
• Coördineren en toezien op VGWM binnen de divisie leerwerkbedrijven
• Initiëren en coördineren van opleidingsactiviteiten binnen de divisie

mrt. 2007 - febr. 2011 Personeelsfunctionaris
CRH-Roofing Materials BV, Oldenzaal / Wychen
Verlenen van ondersteuning, begeleiding en advies aan het management op het gebied van de uitvoering van het personeel- en arbeidsvoorwaardenbeleid en het bewaken van de uniforme toepassing daarvan (meerdere Cao's)
• Adviseren, gevraagd en ongevraagd van de directeur over HRM- vraag stukken, evenals over ontwikkelingen/aangelegenheden
• Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van en implementeren van instrumenten, regelingen en procedures op het gebied van P&O beleid
• Signaleren van problemen en/of relevante ontwikkelingen op dat gebied. Coördineren en organiseren van de sollicitatieprocedures en bewaken hiervan
• Voeren van sollicitatiegesprekken op alle niveaus en adviseren van managers betreffende de geschiktheid van kandidaten
• Mede zorg dragen voor het opstellen van opleidingsplannen voor de verschillende bedrijfsonderdelen
• Uitvoering geven aan de goedgekeurde opleidingsplannen
• Optreden als adviseur en vertrouwenspersoon voor medewerkers als het gaat over de toepassing van hun arbeidsvoorwaarden, hun ontwikkeling, loopbaan en persoonlijke werksituatie

febr. 1999 - febr. 2007 Personeelsfunctionaris
Vlutters Groep Oldenzaal BV, Oldenzaal
Als lid van het managementteam verantwoordelijk voor het P&O beleid van de gehele groep. Adviseren en ondersteunen van het management bij het personeelsbeleid.
In februari 1999 kende de Vlutters Groep geen afdeling P&O. Destijds ben ik aangesteld om het P&O beleid vorm te geven en te implementeren:
• Uniformeren van de arbeidsvoorwaarden
• Werving en selectie (van advertentie t/m arbeidsovereenkomst)
• Algemene arbeidsrechtelijke zaken
• Invoeren van een salarissystematiek
• Inventarisatie en uitvoering opleidingsbeleid
• Ontwikkelen van loopbaantrajecten
• Opzetten van een personeelshandboek
• Beleidsvoorstellen aangaande P&O
• Initiëren van en ondersteunen bij functionering, beoordeling- en slecht nieuws -gesprekken
• Begeleiden van conflictsituaties en exit procedures
• Ontwerpen en uitvoeren van het verzuimbeleid en invulling geven aan de wet Verbetering Poortwachter

nov. 1991 - febr. 1999 Senior Intercedente
Randstad Uitzendbureau, Heerenveen, Oldenzaal, Hengelo
• Werving en selectie van uitzendkrachten, detachering, collegiaal in- en uitlenen, poolvorming, functieanalyses
• Opstellen van acquisitieplannen, omzet- en actieplannen
• Het onderhouden van contacten met vaste en potentiële klanten
• Scholierenpresentaties
• Het opzetten van verschillende opleidingsprogramma's voor uitzendkrachten en de invulling van het werkgeverschap
• Verantwoordelijk voor het inwerk- en opleidingsprogramma voor nieuwe medewerkers binnen het district Twente
• Verantwoordelijk voor de coördinatie en begeleiding van de tele-unit
Opleidingen

Sept. 1994 - jun. 1996
HBO, Voortgezette Opleiding Personeelszaken
ISW/IBW Opleiding en Training, Zwolle

Sept. 1987 - jun. 1991 HBO, Openbaar bestuur
Noordelijke Hogeschool, Leeuwarden

Sept. 1986 - jun. 1987 Propedeutisch jaar
Vrije Hogeschool, Driebergen

Sept. 1984 - jun. 1986 Havo/Meao
Tinbergen College, Den Haag

Sept. 1980 - jun. 1984 Mavo-4
Duinzigt, Oegstgeest



Cursussen en Trainingen

2013
Social Media
2011 Omgaan met psychische handicaps
2010 Persmaster (personeel- en salarisadministratiesysteem)
2009 Hoe voer ik een verkoopgesprek
2007 Training functionering- en beoordelingsgesprekken
2006 VOL VCA (behaald)
2004 Arbo- en preventiemedewerker
2002 Pensioenen
1999 Diverse interne trainingen binnen Randstad (onder andere: klantgericht werken, het maken van functieanalyses, invulling werkgeverschap )

• Zeg wat je doet en doe wat je zegt
• Mensgericht
• Verbindend
• Ontwikkelen medewerkers
• Talenten benutten
• Samenwerken
• Loyaal
• Realistisch
• Flexibel
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Initiatief
• Resultaatgericht
• Communicatieve vaardigheden
• Zelfkennis
• Situationeel leidinggeven

- Randstad Uitzendbureau (Heerenveen, Oldenzaal, Hengelo en Enschede) (senior) intercedente, leidinggevende tele-unit, opleidingsfunctionaris nieuwe medewekers.
- P&O adviseur / MT-lid Vlutters Groep Oldenzaal
- Divisiemanager/MT-lid Sociale werkvoorziening Top-Craft te Oldenzaal

wandelen, fietsen, zwemmen. lezen