Als HR adviseur ben ik te omschrijven als pragmatisch, kritisch en doortastend. Hierdoor weet ik snel tot de kern van het probleem/vraagstuk te komen. Daarnaast word ik gezien als een communicatief vaardige, betrokken, rationele en betrouwbare collega. Van nature maak ik makkelijk contact en voel mensen goed aan, dit stelt mij in staat om snel een hechte samenwerking te creëren.

2008 - September 2014 HR Officer, Cool Cat Fashion B.V.

In deze functie adviseerde en ondersteunde ik het Sales-management bij het toepassen van het vastgestelde HR beleid. Dagelijks voerde ik werkzaamheden uit, op diverse niveau's, die betrekking hebben met instroom, doorstroom en uitstroom van verkoopmedewerkers bij Cool Cat. Het voorgaande voor 56 winkels verdeeld over Midden en Zuid Nederland.
Tevens heb ik er voor gezorgd dat CoolCat klaar is gestoomd voor de arbeidsrechtelijke wijzigingen die voortvloeien (en nog gaan voortvloeien) uit de Wet Werk en Zekerheid.
Daarnaast heb ik, als projectleider, er voor gezorgd dat de RI&E en het (Arbo) plan van aanpak binnen CoolCat op een efficiënte manier is uitgevoerd. Hierbij is natuurlijk ook aandacht besteed aan de borging van het Arbobeleid.

2007- 2008 Personeel- en salarisadviseur, BCS HRM en Salarisadministratie B.V.

Bij BCS heb ik het management en de directie ondersteunt en van advies voorzien op HR gebied. Daarnaast heb ik voor deze organisatie de interne personeels- en de salarisadministratie gevoerd. Werving en selectie van medewerkers, voor deze sterk groeiende organisatie, nam ook veel tijd in beslag. Tevens heb ik HR advies gegeven aan klanten van BCS.

2007- 2002 Personeel- salarisadviseur, Kompaan Accountants (v/h Houtman Accoutants & Advsieurs).

In deze functie heb ik gewerkt voor de cliënten van dit accountantskantoor in het midden- en kleinbedrijf. Mijn werkzaamheden bestonden uit:
Uitwerken van vraagstukken en het geven van ad-hoc advies op het gebied van arbeidsrecht en sociale wetgeving; Het optreden als casemanager bij ziekteverzuim; Sparringpartner voor cliënten op P&O vakgebied;
Aanvragen van ontslagvergunningen bij het CWI en het schrijven van ontbindingsverzoeken; Het schrijven van secundaire arbeidsvoorwaarden en ziekteverzuimvoorschriften, opstellen van arbeids- overeenkomsten;
Het maken van bruto- netto salarisberekening; Controleren van de personeelskosten in de jaarrekeningen, sociale verzekeringspremies en pensioenpremies narekenen.

2002- 2000 Medewerker arbeidsomstandigheden/personeelsinformatie, Praxis DHZ-center B.V.

Als starter op de arbeidsmarkt was ik in deze functie verantwoordelijk voor de complete WAO administratie van deze organisatie. Praxis werd in deze periode eigenrisicodrager voor de WAO (voorloper van de WIA). Daarnaast heb ik veel ken- en stuurgetallen uit het personeelsinformatiesysteem (destijds Emplos van Raet) gehaald. Je kunt hierbij denken aan de maandelijkse ziekteverzuimgetallen en het opstellen van het sociaal jaarverslag van Praxis. Tevens was ik de secretaris van de Arbo-commissie.

2002-1998 Stagiair/afstudeerder/ medewerker P&O, Amici B.V.

Tijdens mijn stageperiode bij deze retail organisatie heb ik de mogelijkheid gehad om veel van het P&O vakgebied te leren. Op zaterdag verkocht ik pakken en stropdassen in de winkel en van maandag tot en met vrijdag liep ik stage op afdeling P&O op het kantoor in Houten. In Houten voerde ik in eerste instantie werkzaamheden uit op de personeelsadministratie. Daarnaast ondersteunde en vervangende ik de personeelsfunctionarissen.. De meeste leerzame ervaring voor mij was het schrijven van een informatief handboek met arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers in de filialen.

Uiteindelijk ben ik bij Amici ook afgestudeerd op het onderwerp: ' het binden van verkoopmedewerkers' . Toen ik mijn adviesrapport klaar was, is Amici overgenomen door Cool Cat Fashion B.V.

1990-1998 Diverse part- time banen bij horeca- ondernemingen.
Variërend van barkeeper in een discotheek tot in de bediening/keuken bij verschillende restaurants.