Profiel
Ervaren HRM professional met een passie voor organisatie- en talentontwikkeling. In diverse HRM rollen actief geweest, voornamelijk in de financiële dienstverlening maar ook binnen twee productie-bedrijven. De laatste jaren was mijn focus binnen HRM gericht op verandermanagement en organisatie ontwikkeling. Mijn drive is de verbinding tussen mens en organisatie; HRM speelt hierin een cruciale rol. Ik vind het belangrijk om mensen in de organisatie te enthousiasmeren om samen de zaken die van belang zijn gerealiseerd te krijgen. Communicatie, resultaatgerichtheid én vast-beradenheid is daarbij van belang omdat ik ervan overtuigd ben dat mensen wel willen veranderen, maar niet veranderd willen worden. Mede door mijn brede werkervaring ben ik goed in staat vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen. Daarnaast ben ik analytisch, klantgericht en heb een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

Werkervaringen
2010-september 2014 Rabobank
Functie Senior HR Adviseur / coach (leidinggevende rol, lid van het MT)
• Sparringpartner voor het Directieteam (4 directieleden)
• Leidinggeven aan het team HRM (HR adviseur en twee HR medewerkers)
• Verantwoordelijk voor opstellen, implementeren en borgen HR Beleid 2011-2012 en 2013-2015
• Verantwoordelijk voor opstellen, implementeren en borgen Handboek HR
• Optimaliseren HR processen (processen in-, door- en uitstroom); focus gericht op HR in de lijn.
• Samen met de Business Controller verantwoordelijk voor het optimaliseren van de P&C cyclus voor HR; met als doel het
‘in control’ brengen van de bank.
• Verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en analyseren Performance Management
• Ontwikkelen Strategische Personeelsplanning
• Schrijven jaarplan HR, vaststellen van KPI’s
• Budgetverantwoordelijk
• Verantwoordelijk voor het opstellen en analyseren van maandrapportages, kwartaalrapportages gericht op de strategische
doelstellingen van de organisatie (voor DT, MT en RvC)
• Begeleiden van reorganisaties en juridische trajecten
• Gesprekspartner voor de Ondernemingsraad
• Interne Coach - coachen medewerkers gericht op competentie- en loopbaanontwikkeling
• Ontwikkelen en het geven van trainingen gericht op geven van feedback, geven van complimenten
• Vertegenwoordiger van het HR platform (kring Zuid-Holland-Zuid) bij het HR Managersoverleg (Rabobank Nederland)
Projecten:
• Projectleider Het Nieuwe Werken
• Projectleider Medewerkersintegriteit
• Vormgeven en uitvoeren van een leiderschapsprogramma
• Vormgeven en uitvoeren van een traineeprogramma

1993-2010 Ernst & Young
Functie Senior HR Business Partner (vanaf 2004)
Daarvoor HR consultant/personeelsfunctionaris/corporate recruiter
Binnen deze organisatie heb ik voor verschillende vakgebieden gewerkt: Audit (mkb/nationaal/internationaal), Tax Advisery, Consultancy, Law en Staff (Facility/Marketing/Finance)

In mijn rol als Senior HR Business Partner werkzaam als
• Sparringpartner voor het management betreffende HR vraagstukken, adviezen en verandertrajecten
• Betrokken bij doorstroom van medewerkers o.a. door opzetten MD trajecten, individuele opleidingstrajecten en
coachtrajecten
• Bewaken van kwaliteit personeelsbezetting door een halfjaarlijkse p-audit, samen met de leidinggevende verantwoordelijk
voor de hieruit voortvloeiende acties
• Begeleiden van ontslagzaken en outplacementtrajecten
• Werving en selectie van ervaren managers
Projecten:
• Deelname projectgroep Learning and Development bij thema mentoring en coaching. Zorgdragen voor draagvlak binnen
de organisatie en implementatie hiervan
• Vormgeven en uitvoeren van een landelijk introductieprogramma voor zowel nieuwkomers als horizontale instroom
• Deelname projecten in samenwerking met Compensation and Benefits: o.a. vormgeven arbeidsvoorwaarden voor diverse
doelgroepen binnen de organisatie
• Begeleiden van integratieprojecten van kantoren (sluiting van vestigingen Gouda, Boskoop, Dordrecht, Breda, Den Bosch)
Trainingen:
• Geven van introductietrainingen voor nieuwe medewerkers
• Geven van sollicitatietrainingen aan HBO scholen en universiteiten
• Geven van trainingen op het gebied van mentoring, coachen van medewerkers, binden en boeien van medewerkers.

Recruitment:
• Aansturen van een HBO- en WO-wervingsteam
• Opstellen van wervingsplannen
• Opzetten en vormgeven van open dagen, organiseren business courses zowel binnen- als buitenland
• Budgetbeheer
• Werving- en selectiegesprekken en het afnemen van de daarbij behorende testen

1990-1992 Verto Staalkabel BV
Branche Productiebedrijf in de techniek (o.a. staalkabels t.b.v. offshore industrie)
Werknemers 300
Functie P&O medewerker
• Uitvoeren van alle personele mutaties rondom in-, door- en uitstroom binnen de organisatie
• Gehele ondersteuning P&O manager
• Ziekteverzuimregistratie- en begeleiding
• Coördinatie werving & selectie
• Contacten onderhouden met uitzendbureaus, selecteren van ondersteunend personeel (secretaressen, receptionisten,
administratief medewerkers)
• Verzorgen van ken- en stuurgetallen.
• In deze functie gaf ik leiding aan een drietal receptionisten, junior secretaresse en facilitair medewerkster.
• Tevens redactielid Bedrijfsblad.

1987-1990 Bakker-Lekkerkerk-Holland BV
Branche Productiebedrijf in de food sector
Werknemers 250
Functie P&O medewerker
• Alle voorkomende secretariële werkzaamheden voor Directeur Productie.
• In samenwerking met nieuw aan te trekken Hoofd Personeelszaken opzetten van een afdeling P&O.
• Verzorgen van in- en externe correspondentie, uitvoeren van alle personele mutaties rondom in-, door- en uitstroom binnen
de organisatie, beheer personeelsdossiers, ziekteverzuimregistratie, opstellen van managementinformatie, contact
onderhouden met bedrijfsarts, begeleiden stagiaires.
• Leidinggeven aan receptie.

Vrijwilligerswerk: vanaf augustus 2014 werkzaam als jobcoach bij Vluchtelingenwerk

Opleidingen
Open Universiteit Master of Science (MSc)- managementwetenschappen; afstudeerrichting
change management en implementation. Premaster en bedrijfskundige
vakken afgerond. Bezig met specialisatie change management.
2012 – verwachting afstuderen 2015
Academie voor
Coaching Beroepsopleiding tot coachen.
Opleiding is geaccrediteerd door EMCC/NOBCO
2011-2012

SIOO HR Partner in Business nadruk op change management, HR accounting en organisatiekunde - 2008
SARV HR Partner In Business nadruk op persoonlijke effectiviteit, adviesvaardigheden en HR strategie - 2005

Hogeschool InHolland Post-HBO Personeel, Organisatie en Management 2006 - 2007
Kernvakken: strategisch personeelsmanagement, competentiemanagement, adviesvaardigheden,
verandering- en innovatiemanagement, kwaliteitszorg en financiële aspecten van HRM.
Afstudeerscriptie: ‘gaan we niet snel’ implementeren en begeleiden personeelsinstrumenten met
waarborg van kwaliteit.

Hogeschool Haarlem HBO Personeel en Arbeid 2000 - 2001
Afstudeeropdracht: ‘Management Development: op een hoger plan’

Open Universiteit KHO Personeel en Organisatie 1996 - 2000
Vakken behorende bij doctoraal arbeid- en organisatiepsychologie
Kernvakken: personeelsmanagement, human resource management, selectiepsychologie, arbeids- en
organisatiepsychologie, organisatiediagnose, sturing van veranderingsprocessen, mentale belasting in
het werk, arbeid en gezondheid, management en organisatie, leiderschap in organisaties.
Afstudeeropdracht: Burn out: ‘Kan een schouderklopje wonderen verrichten?”
Trainingen
Engels voor de HR manager (Horizon Interlingua)
Workshops op het gebied van NLP en RET (coachtechnieken)
Diverse trainingen op het gebied van arbeidsrecht
Diverse trainingen op het gebied van competentiegericht interviewen, coaching (GITPP/LTP), Leidinggeven, Presentatietechnieken, Train de trainer (Gouwe Overduin)

Interesses
Reizen (natuur/cultuur/steden) koken (kookclub), hardlopen, lezen (thrillers, historische romans), kunstgeschiedenis, tuinieren.

Enthousiaste gedreven HRM'er met een passie voor organisatie- en talentontwikkeling. Mijn drive is de verbinding tussen mens en organisatie: HRM speelt hierin een cruciale rol.

Eigenschappen: analytisch, klantgericht, resultaatgericht en een goed gevoel voor het politieke krachtenveld in een organisatie.

Rabobank - Senior HR Adviseur / Coach
Ernst & Young - HR Business Partner.

Zie voor meer informatie een uitgebreide beschrijving in mijn CV

Reizen (natuur/cultuur/steden) koken, hardlopen, lezen (thrillers, historische romans), kunstgeschiedenis, tuinieren.