Persoonlijkheidsprofiel:

Extravert, Energiek
Positief ingesteld
Enthousiasmerend
Gedreven
Vasthoudend aan doel, flexibel in aanpak
Sociaal ingesteld, heeft veel voor anderen over
Schenkt vertrouwen, staat open voor anderen
Gericht op team en samenwerking
Doortastend, besluitvaardig
Analytisch ingesteld, open van geest
zoekt naar verbetermogelijkheden
Onafhankelijk
Loyaal
Hoge inzet, steekt de handen uit de mouwen
Dienstverlenend, klantgericht, betrokken
Verantwoordelijkheidsgevoel


Loopbaanprofiel:

Zelfstandigheid
Creativiteit
Resultaat gericht
Gericht op ontwikkeling en verbetering
Trouw aan eigen normen en waarden
Stroomlijnen van werkprocessen
Regelruimte, beslissingsbevoegd
Leidinggevende positie
Mensen begeleiden/in beweging krijgen


Kwaliteiten:

Snelle denker
Creatief, flexibel
Mensgericht, dienstverlenend
Ondernemend, durft risico’s te nemen
Schenkt vertrouwen
Enthousiasmeert, motiveert
Zet veranderingen in gang, overstijgend vermogen


Valkuilen:

Voor de troepen uitlopen
Te goed van vertrouwen

Een sterk gedreven persoonlijkheid, met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, resultaatgericht, die proactief te werk gaat. De nodige armslag en ruimte daarvoor nodig heeft en niet in hokjes denkt of tussen kaders werkt. Is een teamspeler met de focus op het grote belang.

02/2014-10/2014 AAF Europe
Functie: Teamleider Productie.
• Leiding geven aan 24 medewerkers.
• In eerste aanzet verantwoordelijk voor kwaliteit, productiviteit en efficientie van productieproces.
• Verder implementeren en verder ontwikkelen van Lean-manufactering, SMED-werkwijzen en 5S.
• Houden van functioneringsgesprekken en o.a. ziekteverzuim verlagen.




05/2011-01/2014 Alescon
Functie: Werkleider assemblageafdeling werk-leerbedrijf.
• Case-load van meer dan 50 medewerkers met WSW-indicatie en gemiddeld 30 instromers gemeentetrajecten.
• In eerste aanzet verantwoordelijk voor ontwikkelen, begeleiden en opleiden van medewerkers.
• Verder gemeentelijke instroom “werk voorop” motiveren, stimuleren en helpen de weg te vinden in de arbeidsmarkt.
• Ook de gemeentelijke instroom “Training Werknemers Vaardigheden” klaarstomen voor herintreden arbeidsmarkt middels Daruiz en WPO.
• Huidige productie pro-actief omzetten naar LEAN-productie.
• Organiseren en voorzitten van werkoverleggen en toolboxen.
• Ziekteverzuim verlagen.

01/2009-05/2011 Teijin Aramid
Functie: Unitleider Pulp / Vezel.
• Direct aansturen van de K-ploeg. Die bestaat uit 1 senior operator, 4 mechanisch operators en 7 basis operators. Daartoe behoort het motiveren, instrueren en competentiegericht beoordelen van deze medewerkers.
• In eerste aanzet verantwoordelijk voor verbetering van het productieproces en kwaliteit.
• Organiseren en voorzitten van werkoverleggen, toolboxen en safetyteams.
• Verantwoordelijk voor personeelsbezetting en het reduceren van ziekteverzuim.
• Voorzitten van het productieoverleg tijdens de ochtenddiensten.

10/2002-12/2008 Faber Pallets B.V.
Functie: Afdelingschef E.M.P.
• Direct aansturen van 2 ploegbazen en 26 medewerkers, daartoe behoort het motiveren, instrueren en beoordelen van medewerkers.
• In eerste aanzet verantwoordelijk voor de productie, verbeteren van het productieproces en logistiek alsmede het opstarten van o.a een preventief onderhoudsplan voor het machinepark.
• Verantwoordelijk voor personeelskosten en personeelsbezetting.
• Klachtafhandeling en direct klantcontact voor verbetering van product.
• Verantwoordelijk voor grondstofinzet, leveringstijd en kwaliteit.
• Plaatsen en in gebruik nemen van nieuwe palletlijn.

11/2001 –10/2002 Industria Technische Verlichting B.V.
Functie: Voorman lakkamer.
• Na gevraagd te zijn door Industria om mijn oude baan weer op te pakken heb ik besloten om dit te gaan doen. De werkzaamheden waren in beginsel hetzelfde als de periode hiervoor met dien verstande dat ik nu zorg moest dragen voor o.a. de verbetering van de productieplanning.

2000 – 11/2001 Kamp Coating Emmen B.V.
Functie: Voorman poedercoat installatie.
• Direct aansturen van 8 medewerkers. Daartoe behoort het motiveren, beoordelen, instrueren en opleiden van medewerkers.
• In eerste aanzet verantwoordelijk voor het verhogen van de productie met behoud van kwaliteit.

1992 - 2000 Industria Technische Verlichting B.V.
Functie: Voorman lakkamer.
• Direct aansturen van 7 medewerkers. Daartoe behoort het motiveren, beoordelen en instrueren van medewerkers. Bevorderen van teamgeest, het voeren van voortgangsgesprekken en het mee beslissen over en van personeelsbezetting.
• Verantwoordelijk voor de productieplanning en het behalen van deze planning, alsmede het waarborgen van de kwaliteit.
• Meedenken en werken over het plaatsen en in gebruik nemen van een poedercoatinstallatie.
1988 - 1992 Diverse werkgevers
Functie: Voorbewerker en spuiter.
• Autoschadehersteller.
• Restauratie van oldtimers en klassieke auto’s.
• Voorbewerken en spuiten van schade auto’s.
• Voorbewerken en spuiten van vrachtwagens en het aanbrengen van reclame boodschappen.

Hobby’s

• Motorrijden.
• Gitaar spelen.
• Wild spotten.


Sport

• Zwemmen.
• Wielrennen en ATB-fietsen.