Door mijn nieuwsgierigheid en wezenlijke interesse blijf ik het boeiend vinden om complexe organisatie- en individuele vraagstukken te analyseren en te helpen oplossen.
Ik ben resultaatgericht zonder daarbij het belang van het bedrijf én de medewerker uit het oog te verliezen. Mijn werkveld beslaat het totale HRM pakket van in-, door- en uitstroom.
Ik ben een creatieve, optimistische en energieke vrouw die zowel in een team als zelfstandig uitstekend uit de voeten kan. Gaandeweg heb ik mij gespecialiseerd in het begeleiden van en coachen bij veranderingsprocessen. Hierbij heb ik ervaring opgedaan in het aanpassen van organisatiestructuren en – minstens zo belangrijk - het uitdragen en begeleiden van de gewenste organisatiecultuur.

Opstellen en analyseren van (HR)kengetallen. Ontwikkelen, integreren en implementeren van beleid en bedrijfsregelingen over o.a. : werving & selectie, beoordeling- en functioneringsgesprekken, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en re-integratiemanagement (Wet Poortwachter), arbeidsrecht. Ontwikkelen en adviseren bij nieuwe organisatiestructuur en –cultuur. Implementeren en uitvoering geven aan functiewaardering.
Samenstellen, organiseren en presenteren van themadagen over o.a.: selecteren, overleggen en communicatie, gespreksvoering, teambuilding, leiding geven, verzuimmanagement.
Opstellen van opleidingsplannen en –budgetten, maken van ontwikkelafspraken en prijsafspraken maken met opleidingsinstituten.
Adviseren en begeleiden bij complexe organisatie- en individuele vraagstukken, ook op juridisch gebied.

27-03-2014 - Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) onderdeel van
01-12-2014 Ministerie van Economische Zaken
Functie P&O adviseur
Werkzaamheden Verantwoordelijk voor de advisering aan het management bij het P&O-beleid en invulling geven aan het in de praktijk brengen van de verandering.
Vanuit de uitvoeringspraktijk zelfstandig bijdragen aan de ontwikkeling en de implementatie van het P&O-beleid. Deelnemen aan het overleg van het managementteam van de accounts waar ik advies aan geef, en direct contact onderhouden met de verschillende managers. Ik ben aangesloten bij de business van jouw account. Ik ben eveneens inzetbaar als adviseur mobiliteit.

27-06-2011 – Onderlinge ’s-Gravenhage Levensverzekeringmaatschappij
01-01-2012
Functie Senior HR adviseur
Werkzaamheden Mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, waaronder het ontwikkelen, implementeren en (doen) uitvoeren van HRM beleid en procedures op het gebied van in- door- en uitstroom, opleidingstrajecten en –budgetten. Opstellen en analyseren van kengetallen om verbetervoorstellen te kunnen doen.
Coachen en adviseren van het (lijn)management en medewerkers bij veranderingsprocessen,

2000 – 01-05-2011 AVR-Van Gansewinkel/onderdeel NV Haagse Milieu Services (200 fte)
Functie HR adviseur / personeelsadviseur / lid MT
Werkzaamheden Mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, waaronder het ontwikkelen, implementeren en (doen) uitvoeren van beleid en procedures op het gebied van HRM, waaronder uitvoering van (CAO) afspraken, personeelsvoorziening en wetgeving.
Coachen van medewerkers van de afdeling HRM.
Coachen en adviseren van het (lijn)management bij veranderings-processen, waaronder het opstellen van adviesaanvragen voor de Ondernemingsraad. Coachen en adviseren van het (lijn)management bij veranderingsprocessen,

Ik ben erg geïnteresseerd in social media en houd van het oplossen van moeilijke puzzels, waarin mijn taalinzicht gebruikt wordt. Daarnaast gebruik ik graag mijn handen om te verven en te klussen. Ik vind daarin een balans tussen denken en doen. Regelmatig ga ik naar België om mijn batterij op te laden met natuur, cultuur en een heerlijk biertje.
Ik ben een fervent lezer (o.a. van thrillers) en zing uit volle borst (voorlopig alleen nog thuis).