Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Angela Hendriks

Angela Hendriks

HR Adviseur

Personalia

Leeftijd
46 jaar

Portfolio

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Engels
  • Nederlands
Talen (schrijven)
  • Engels
  • Nederlands
Rijbewijs
  • B - Personenauto

Wat breng ik mee?

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • intercedent
Sector(en):
  • Algemeen
Carrièreniveau:
  • Ervaren
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

10 juni 2014 – 31 oktober 2014 Baanbrekers
Functie P&O Adviseur (tijdelijke functie)
Werkzaamheden
- opstellen/verlengen van herindicaties voor de WSW
- verzuimbegeleiding medewerkers en leidinggevenden
(opstellen Plan van Aanpak, voeren van verzuimgesprekken, SMT overleg met bedrijfsarts, aanvragen (vervroegde) WIA
- harmoniseren arbeidsvoorwaarden (na fusie WML en ISD)
- herplaatsen medewerkers
- maken van mutaties
- aanspreekpunt voor vragen over de CAO
- voeren van disciplinaire gesprekken/opleggen disciplinaire Maatregelen
- projectleider van project loonwaardebepaling
- schrijven projectplan loonwaardebepaling

9 September 2013 – 15 juni 2014 VGZ Eindhoven
Functie HR Adviseur (tijdelijke functie)
Werkzaamheden
- advisering van teammanagers bij verzuimbeheersing, het functioneren van medewerkers
- Het ondersteunen van de senior HR adviseurs
- de nadruk in deze functie ligt op verzuim; het begeleiden van/adviseren van leidinggevenden in het verzuimproces, het bijwonen van SMT, overleg voeren met arbeidsdeskundigen, het bijwonen van arbeidsdeskundig onderzoek, inzetten Spoor 2

1 Januari 2013 – Mei 2013 Zwangerschapsverlof

21 November 2011 – 1 Januari 2013 Stichting Xpect Primair (bestuurskantoor 20 basisscholen)
Functie HR Adviseur (tijdelijke functie)
Werkzaamheden
- bewaken en uitvoeren van procedures bij het herplaatsen van medewerkers binnen de Stichting
- bewaken van de opgebouwde verplichtingen
- het toepassen van de CAO-PO en het verstrekken van informatie richting medewerkers
- uitvoeren en bewaken van de functiemix
- lid van de projectgroep implementatie en inrichting AFAS
- begeleiden van werving en selectie procedures

Mei 2011 – 20 November 2011 Gemeente ’s-Hertogenbosch - Weener Groep Den Bosch
Functie Consulent Personeelsbegeleiding (tijdelijke functie)
Werkzaamheden
- adviseren van leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, scholing, herplaatsing, takenpakket
- opstellen/verlengen van WSW-indicaties
- het begeleiden van medewerkers op hun werkplek en het voeren van functionerings- en begeleidingsgesprekken m.b.v. Dariuz
- het voeren van disciplinaire gesprekken
- het uitvoeren van ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie op de werkplek
- het ontwikkelen en uitvoeren van introductiebijeenkomsten

Juni 2001 – April 2011 Tempo-Team en Staffplanning (Per 1 juli 2009 is Staffplanning verder gegaan onder de naam Tempo-Team Professionals)

Juli 2009 – April 2011 Tempo-Team Supply Chain Professionals
Functie Consultant Eindhoven (Werving & Selectie en Detachering)
Werkzaamheden
- werven, selecteren en detacheren van kandidaten
- intakegesprekken voeren met kandidaten
- acquisitie nieuwe klanten/relatiebeheer bestaande klanten
- afnemen Meurs test kandidaten

September 2007 t/m Juni 2009 Staffplanning
Functie Consultant Werving & Selectie Tilburg
Werkzaamheden
- werven, selecteren en detacheren van kandidaten in de disciplines commercieel, logistiek, financieel, hr en
managementondersteuning
- intakegesprekken voeren met kandidaten
- acquisitie nieuwe klanten/relatiebeheer bestaande klanten

Juni 2001 t/m Augustus 2007 Staff Planning Holding b.v.
Functie HR Assistent / Medewerker Recruitment ‘s-Hertogenbosch
Werkzaamheden
- verzorgen van in- door- en uitstroom traject
- arbobeleid opzetten en zelfstandig uitvoeren van RI&E
- invoeren ISO
- ziekteverzuimregistratie en –verwerking
- casemanager bij verzuimtrajecten
- recruitment; screenen cv’s en bellen kandidaten
- afnemen van capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten
- programmamanager/rollenspeler bij assessments
- voeren van exitinterviews
- aanleveren van management informatie zoals exit-analyse en verzuimanalyse
- voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken
- up-to-date houden personeelsinformatiesysteem
- dossierbeheer

Opleidingen

Bachelor HBO Personeelsmanagement ISBW 2006 – 2008
Leergang Personeelsmanagement ISBW 2002 – 2004
Basisopleiding Personeelszaken ISBW 2002
MEAO 1993 – 1996
MAVO 1989 – 1993

Meer over mij

Werkgebied

  • Drunen 50km
Talentcard®