Brede ervaring met het functioneel aansturen en het professioneel ontwikkelen van mensen. Gericht op groei binnen een organisatie, naar buiten of persoonlijk. Interesse en ervaren in de driehoek arbeidsmarkt, opleiding en bedrijfsleven. Brede kennis van cao’s, arbeidswet en –regelgeving met een groot netwerk. Ben inzetbaar als (beleids)adviseur, project- of accountmanager

Competenties: omgevingsbewust (wat zijn de maatschappelijke ontwikkelingen), communicatief (informatie begrijpelijk overdragen), durf ( ga risico’s aan) en toon initiatief ( onderken kansen en neem het voortouw), flexibel ( pas me aan en kan goed inspelen op veranderende omstandigheden), klantgericht, verantwoordelijk, kan goed samenwerken, stressbestendig, goede netwerker, creatief, nauwkeurig en resultaatgericht, integer.

Nevenfuncties

1996 - heden: bestuurslid paravereniging Korps Commandotropen
1992 – heden: instructeur Commando duikvereniging
1995 – 2006: instructeur Sea view diving Scheveningen, instructeur ANDI Nitrox-opleidingen, ANDI Gasblender, ANDI Service technician

2014 -
Callant BV. Functie: Relatiemanager a.i.
Taak: Het verkennen en opbouwen van een netwerk van Bedrijfsleven, gemeente en sociale werkplaats. Doel: het in gezamenlijkheid verbeteren van de integratie van mensen met een arbeidshandicap in het bedrijfsleven. Niet vanuit de aanstaande Participatie wet, "de wet tot integratie" maar de WENS tot integratie.


2008 tot 2014 Commando DienstenCentra /Defensie Personele Diensten/Diensten Centrum Externe Bemiddeling Defensiepersoneel, Functie:Sr beleidsmedewerker Externe contacten en arrangementen
Taken:
1.Het onderhouden van de externe contacten met grote landelijk opererende werkgevers. Ik richt me met de arrangementen vooral op de doelgroepen die moeilijk uit te plaatsen zijn. Initieer en realiseer uitstroomarrangementen en zie toe op een juiste uitvoering daarvan door:
- het leggen van contacten met werkgevers die medewerkers van Defensie kunnen overnemen;
- het vergelijken van instroomeisen en arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werkgever met kwalificaties en arbeidsvoorwaarden van de Defensiepopulatie;
- het in onderhandeling met de externe werkgevers opstellen van een pakket voorwaarden waaronder deze werkgevers Defensiepersoneel mogen overnemen;
- het afstemmen van de arrangementen intern Defensie, zowel bij HDP voor het beleidsmatige deel, als bij de OPCO’s ten aanzien van de uitvoering;
- het vertalen van de arrangementen in uitvoerbare werkprocessen.
2. Het onderhouden van nauwe contacten met de interne en externe loopbaanbegeleiders om zowel op de hoogte te blijven van kansen op de arbeidsmarkt als van knelpunten in de uitvoering van arrangementen door:
- het evalueren van de decentrale uitvoering van landelijk overeengekomen arrangementen;
- signaleren van succes- en faalfactoren in de uitvoering van de arrangementen;
- het zonodig aanpassen van de uitvoeringsprocessen in overleg met hoofd bedrijfsvoering;

3. Voer namens/op verzoek van de directeur DCEBD bijzondere opdrachten uit, door:
- het vertalen van de ontwikkelingen op het gebied van uitplaatsing van overtollig defensiepersoneel naar adviezen voor de defensieorganisatie;
- het in beeld brengen van de consequenties van veranderingen op de arbeidsmarkt voor de uitplaatsing van overtollig defensiepersoneel;
- het (op verzoek) met de hoofddirecteur Personeel meedenken over uit te voeren onderzoek naar de toekomst van het beleid tav overtollig defensiepersoneel;


2005 tot 2008 Gedetacheerd bij de bestuursstaf van het ministerie van Defensie, afdeling Kansrijk.
Functie: projectmanager, Taken:
Taskforce Jeugdwerkloosheid: Het opzetten, implementeren en verbeteren van de samenwerking tussen het CWI en Defensie. Namens Defensie coördinator voor de 6 CWI districten.
Het geven van voorlichtingen aan consulenten van het CWI alsmede reïntegratiebedrijven over de mogelijkheden van werk binnen de totale defensieorganisatie m.n. beroepsbepaalde tijd.
Samenwerking Politie-Defensie: Het initiëren, opzetten en uitwerken van een structurele samenwerking tussen Politie(onderdelen) en Defensie(onderdelen) op het gebied werving, opleiding en toeleiding.
Kansrijk: Het ondersteunen en verzorgen van allerlei voorkomende taken voortvloeiend uit het uitplaatsen van Defensiepersoneel dat door overtolligheid de organisatie dient te verlaten.
DCEBD: Vanuit het werkveld inbrengen van informatie en werkwijzen ten behoeve van het inkleuren van de procesbeschrijving DCEBD.
Het in kaart brengen van de lopende contacten van de diverse krijgsmachtdelen met het bedrijfsleven.
Het leggen van contacten met marktpartijen die binnen de visie van DCEBD als arrangementspartner van waarde kunnen zijn voor het succesvol uitplaatsen van expirerend defensiepersoneel.
13 MECHBRIG: In opdracht van de brigade de samenwerking met marktpartijen verkennen en uitbouwen teneinde de expirerende militair goede mogelijkheden te bieden op de regionale arbeidsmarkt.
In samenwerking met het OTCRIJ en ROC Eindhoven ontwikkelen van een EVC traject tbv de WEB II opleiding beroepsgoederenvervoer
Participeren in Triple Helix, een regionaal overleg van ROC’a, Bedrijfsleven en Defensie, met als doel tweemaal per jaar een bedrijvencontactdag te organiseren zodat militairen zich kunnen oriënteren op de scholings- en arbeidsmarkt.


2000 tot 2005 Koninklijke Landmacht, Dienst Personeel & Organisatie (DP&O)
Functie: regionaal arbeidsmarktconsulent, Taken:
Algemeen: Periodiek verzamelen en aanleveren van managementinformatie voor de DP&O op het gebied van externe arbeidsmarkt (Regionale Arbeidsmarktscan)
Instroomfase: Ondersteunen van hoofd Banenwinkel in zijn regio met: Informatie over de regionale arbeidsmarkt.
Voorlichten groepen jongeren en influentials
Initiëren instroomopleidingen
Doorstroomfase: Geven van arbeidsmarkt gericht studie/beroepskeuze advies, verzorgen van beroepskeuzeonderzoek, verzorgen van sollicitatietrainingen voor beroepsmilitairen bepaalde tijd. (BBT)
Uitstroomfase: Onderhouden van een (landelijk dekkend) regionaal netwerk met werkgevers, arbeidsbemiddelingorganisaties en uitkerende instanties. Plaatsen/ bemiddelen van expirerend BBT-personeel naar externe arbeidsmarkt. Vinden/ initiëren van nieuwe samenwerkingsprojecten op het gebied van scholing, training (stages), werving, uitplaatsing en cofinanciering met externe partners.

1997 – 2000 Limburgs Centrum Bedrijfsopleidingen, Roermond
Functie: projectmanager, Taken:
Management van een vijftal bedrijvenscholen.
- Opstellen van jaarlijks marketing-, budget- en wervingsplan
- Werven en selecteren van leerlingen.
- Organiseren van voorlichtingsbijeenkomsten en Open Dagen.
- Acquireren van bedrijven m.b.t. leer/ werkplekken.
- Onderhouden van contacten met en bemiddelen tussen bedrijven, werkgeversorganisaties, overkoepelende opleidingsorganisaties en het reguliere onderwijs.
- Overleg met Provincie en OC&W inzake opleidingen/ financieringen.
- Overleg met financiers en opleidingsfondsen ter verkrijging van subsidiegelden.
- Ontwikkelen van nieuwe scholingsprojecten in samenwerking met brancheorganisaties, Provincie, ROC’a en arbeidsvoorziening.

1996 – 1997 Werkzaam als freelance duiker/ duikinstructeur

1995 – 1996 Van der Stigchel Watersport, Den Haag
Functie: bedrijfsleider, Taken:
- Opstellen marketing- en communicatieplan
- Overleg leveranciers/ grootafnemers
- Service/ onderhoud duikapparatuur
- Coaching/ leiding geven aan overig personeel (8)
- Dagelijks operationeel leiding geven, invullen verkoopproces


1988 - 1994 Koninklijke Landmacht, Korps Commandotroepen, Roosendaal
108 commandotroepencompagnie 1993-1994. Eindrang: sergeant 1
Functie: Ploeglid van een team Speciale Operaties
Taken: Uitvoeren van opdrachten in het buitenland met weinig
voorbereidingstijd en een verhoogd risico.
Uitgezonden met Unprofor I naar Srebrenica, voormalig Joegoslavië.
104 waarnemings- en verkenningscompagnie 1988-1992
Functie: sergeant instructeur/ ploegcommandant
Taken: uitvoeren van lange afstandsverkenningen in zeer klein verband
Verzorgen van cursussen/ opleidingen voor dienstplichtigen
(KVV contract, opgekomen SROKI, Ermelo)

1987 - 1988 Cleo Trading Direkt Marketing, Strijen
Functie: verkoper telefaxapparatuur
Taken: opstellen accountplan voor de toegewezen regio, vinden van prospects, uitbrengen van offertes, verkoop van product en servicepakket, aftersales.

1986 - 1987 Int. Hotel-restaurant Jan van der Croon, Weert
Functie: barkeeper internationale hotelbar, leerling-, stagebegeleider
Taken: bedienen hotelgasten, inkoop dranken, inplannen afroeppersoneel, begeleiden stagiaires en leerlingstelselkandidaten

1985 – 1986 Koninklijke Landmacht, 543 Verbindingscompagnie, Den Haag
Functie: dienstplichtig berichtenkantoorklerk, eindrang korporaal
Taken: berichten verzend gereed maken voor Ministerie van Defensie, Binnenlandse Zaken en Buitenlandse Zaken