Vanaf 2006 ben ik bij verschillende bedrijven werkzaam geweest. Ik heb daar voornamelijk werving en selectie, P&O management en coördinerende functies gehad.
Vanaf juli 2012 ben ik werkzaam binnen het UWV op de afdeling ziektewet – arbo als klantmanager smz (re-integratiebegeleider zw). Per 1 maart 2014 is mijn dienstverband afgelopen. Per 25 maart 2014 ben ik tijdelijk als vervangend trajectbegeleider bij Nieuwe Koers ( met het blik op werk keurmerk) aan het werk geweest.
Momenteel ben ik weer terug bij het UWV als re-integratiebegeleider.

Van uit persoonlijke ervaring mijn jongere zusje heeft PDD-NOS met een bipolaire stoornis.
Weet ik goed en persoonlijk om te gaan met mensen met een beperking.
graag wil groeien. Mijn ambitie is persoonlijke groei binnen mijn huidige werkervaring.
De coördinerende taken binnen de werkzaamheden zijn een uitdaging die ik graag aangrijp.
In mijn voorgaande functie heb ik veel met de wet poortwachter re-integratie , participatie werving/selectie en beroepsziekten te maken gehad. Ook het uitleggen van het onbegrijpelijke is een dagelijkse taak. Snel schakelen tussen situaties is iets wat in mijn huidige functie behoort. Ik functioneer het beste onder grote werkdruk. Ik overzie situaties goed en kan snel adequaat handelen. Ik hoop bij een andere werkgever mijn talenten te gebruiken en mijn horizon te verbreden. Door de werkervaring die ik binnen mijn huidige functie heb opgedaan kan ik goed zowel zelfstandig als in een team functioneren.
Ik ben bekend met de werkprocessen binnen het UWV, overheid en bestuur.
Naast mijn huidige fulltime functie ben ik voor de wethouder van Alkmaar de heer Kloos met een project bezig tbv personeelsbelangen.

Ik ben stressbestendig, ondernemend, zakelijk, prestatie gericht, zelfstandig, creatief, sociaal, gemotiveerd, flexibel, en punctueel. Ik heb een natuurlijk en enthousiast overwicht.

Hopelijk kunt u mij de mogelijkheid bieden om te laten zien dat ik een toevoeging kan zijn.
Hopende dat uw interesse is gewekt

Persoonlijk profiel:
Sterke kanten:
Leergierig, een sterke verbale communicatie, Anticipeer snel, kan goed in team verband werken, sociaal ingesteld, trek goed mijn grenzen, Ik heb natuurlijk overwicht.

01-07-2014 tot heden Klantmanager (re-integratiebegeleider) ZW-arbo Alkmaar
- Kaders, speel- en regelruimte
- Grondig en onderhoudt kennis over wet- en regelgeving SV.
- De voor het vakgebied relevante procedures, processen, methodieken en systemen.
- Specifieke vakinhoudelijke competenties
- Het werkproces Arbeidsgeschiktheid.
- Kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt.
- Kennis van functionele mogelijkheden in het kader van werk,
- In staat zijn te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen.
-Kennis van functionele- en medische beperkingen en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten
- Grondige en actuele kennis van de Ziektewet.
- Blijvend op de hoogte van andere relevante wet- en regelgeving.
- Hanteert een variatie van gesprekstechnieken tbv de begeleiding naar herstel en participatie.
De re-integratiebegeleider dient zich bewust te zijn van het spanningsveld van de individuele wens en verwachtingen van de klant enerzijds en de doelstellingen van het UWV (beperkte tijd, maximale uitstroom naar herstel of passend werk en handhaven wet- en regelgeving) anderzijds. De re-integratiebegeleider moet om kunnen gaan met dit spanningsveld door hierover helder doch tactisch met de klant te communiceren, resultaatgericht te blijven handelen en steeds integer te blijven.
01-03-2014 tot 30-06-2014 Trajectbegeleider Nieuwe Koers.
Trajectbegeleider werkend in een team
Adviseren en helpen in de begeleiding van klanten naar werk, en waarin een luisterend oor belangrijk is.
De volgende competenties zijn van belang:
- Creatief en initiatiefrijk;
- Zelfstandig;
- Zich goed mondeling en schriftelijk kunnen uitdrukken;
- Integer;
- Kunnen overtuigen en motiveren;
- In staat om goed te overleggen in teamverband;
- Representatief;
- Kunnen samenwerken met verschillende soorten organisaties;
- Gevoel voor organisatiestructuur en organisatiecultuur en het vermogen om zich hier op een passende manier in te bewegen

Intake, Begeleiding naar werk, Plaatsing op een baan
- Het doel moet haalbaar en realistisch zijn;
- De kortste weg naar werk;
- De klant doet zelf, wat hij/zij zelf kan;
7/2012 tot 01-03-2014 Klantmanager (re-integratiebegeleider) ZW-arbo Amsterdam West.
- Kaders, speel- en regelruimte
- Grondig en onderhoudt kennis over wet- en regelgeving SV.
- De voor het vakgebied relevante procedures, processen, methodieken en systemen.
- Specifieke vakinhoudelijke competenties
- Het werkproces Arbeidsgeschiktheid.
- Kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt.
- Kennis van functionele mogelijkheden in het kader van werk,
- In staat zijn te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen.
-Kennis van functionele- en medische beperkingen en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten
- Grondige en actuele kennis van de Ziektewet.
- Blijvend op de hoogte van andere relevante wet- en regelgeving.
- Hanteert een variatie van gesprekstechnieken tbv de begeleiding naar herstel en participatie.
De re-integratiebegeleider dient zich bewust te zijn van het spanningsveld van de individuele wens en verwachtingen van de klant enerzijds en de doelstellingen van het UWV (beperkte tijd, maximale uitstroom naar herstel of passend werk en handhaven wet- en regelgeving) anderzijds. De re-integratiebegeleider moet om kunnen gaan met dit spanningsveld door hierover helder doch tactisch met de klant te communiceren, resultaatgericht te blijven handelen en steeds integer te blijven.
12/2010 tot 7/2012 Administratief Medewerker afd. Eigenrisicodragers – WGA
Externe zakelijke correspondentie werkgever, Afhandeling mail vraag werkgever, Behandeling mail box, Ondersteuning medewerkers uitkeren, Klanten contact (telefonisch), Systeem raadplegen en risico vaststellen, Gegevens in de diverse systemen invoeren, Controleert de gegevens op volledigheid en juistheid door vergelijking met eventuele bestaande gegevens en met richtlijnen, Signaleert administratieve verschillen en afwijkingen, Corrigeert gegevens, Beoordeelt waar informatie moet worden opgeslagen, Archiveert stukken en digitale informatie, Verzorgt de maandelijkse correspondentie richting werkgevers, Resultaat verantwoordelijk werken en presentaties gegeven.
8/2010 tot 10/2010 Ambulante thuiszorger.
11/2008 tot 3/2010 Commercieel Assistent, Creatief vormgever DM Media
4/2008 tot 10/2008 Persoonlijk Assistent Rexam airspray
1/2008 tot 4/2008 Junior Personeelsconsulent HDC Media
9/2007 tot 11/2007 Assistent manager FlexJobs KLM Ground Services
11/2006 tot 8/2007 Medewerkster Personeelszaken TNT Post
07/2005 – 11/2006 Medewerkster Personeelszaken Politie Noord (HR&O)

fietsen, sociaal maatschappelijk zijn