"No guts, no glory!"

'Doe waar je goed in bent en waar je blij van wordt' is altijd mijn advies geweest aan collega's tijdens loopbaangesprekken. Mijn eigen advies heb ik ter harte genomen en de deeltijd HBO Bachelor opleiding Human Resources Management weer opgepakt. In 2016 kan ik weer een mooi diploma aan de muur hangen!

Ambitie?
Na mijn opleiding, met extra bagage, als HRM Business Partner aan de slag te gaan.

Ik ben een HRM-er in hart en nieren: de combinatie van het actief bijdragen aan de strategische bedrijfsdoelstellingen en de menselijke factor geeft mij in het werk veel energie en plezier! Als aanvulling op de opleiding zoek ik een mooie functie in het HRM-vakgebied als adviseur (bij voorkeur met onder andere Recruitment-taken en Talentmanagement in het pakket) voor 36 uur/wk. Gedurende 5 jaar heb ik brede werkervaring opgedaan in HRM.

Wat breng ik als HRM-professional?

Doelgerichtheid, veerkracht en flexibiliteit zijn eigenschappen die mijn werkwijze typeren. Ik ben gewend om in spilfuncties te werken met veel dynamiek en veel (klant)contacten. Daar word ik als professional en mens erg blij van! In de functies die ik heb uitgeoefend fungeerde ik tevens als vraagbaak en luisterend oor: ik ben een makkelijk benaderbaar mens. Daarnaast ben ik in het algemeen nieuwsgierig naar wat mensen en organisaties beweegt. Ik kijk altijd naar hoe het beter kan: zowel voor mijzelf alsook voor de afdeling en de organisatie.

Wat breng ik als collega?

Veel enthousiasme, werkplezier en de nodige humor. Ik kan goed samenwerken en ik zorg goed voor mijn collega’s. Ik ben een harde en professionele werker en voel mij altijd erg betrokken bij mijn werk.

Sr. Officer, Marketing & Communication, Total Nederland N.V. 2012-2014
(Mede)Ontwikkelen en uitvoeren van het (nieuwe) Loyaliteitsprogramma. Intermediair en contactpersoon voor Loyalty Databasebeheer en 2e lijns Call Center. Maken van campagneplanningen, schrijven van teksten, keuze inzet communicatiemiddelen en bewaken tijdige uitrol van nationale (online)campagnes. Opstellen business cases en verzorgen van rapportages.

Adviseur HRM & Corporate Recruitment, Total Nederland N.V. 2007-2012
Uitvoeren gehele recruitment proces: van arbeidsmarktcommunicatie en PR/recruitment activiteiten, het voeren van gesprekken, het schrijven, wegen en waarderen van functieprofielen, het onderhandelen en opstellen van het arbeidscontract tot het introductieprogramma. Actueel houden jobrotation systeem, organiseren en voeren loopbaangesprekken, uitvoeren opleidingsplan, ontwikkelen van competentieprofielen en daaraan gekoppelde trainingsprogramma's. Adviseren directie en lijnmanagement over HR-onderwerpen en organisatie ontwikkelingen zoals Het Nieuwe Werken en Diversiteit. Verder: verzorgen van KPI rapportages. Aansturen 1 medewerker.

Training Manager, Total Nederland N.V. 2003-2007
Opzetten en uitrollen kwaliteitsprogramma (klantgerichtheid in de breedste zin des woords) voor alle tankstations in Nederland. Vertalen visie Total Groep, trainen managers en medewerkers, inzetten mysteryshoppers en beloningssysteem. Verzorgen van rapportages.

Quality Adviseur, Total Nederland N.V. 1999-2003
Behalen en behouden ISO 9001 certificering. In kaart brengen, beschrijven en visualiseren van interne processen van twee fuserende organisaties (Total en Fina). Samenstellen en opleiden team van interne auditors. Adviseren/begeleiden lijnmanagement betreffende procesverbeteringen.