Ik ben Cees de Mooij, ik hou van mensen. Handel doen geeft mij iedere keer weer een kick. Ik heb bewezen dat je op een eerlijke en open wijze succesvol zaken kunt doen.

Het geeft mij voldoening als de omzet/ cq winst door mij wordt verhoogd. Nieuwe klanten winnen heeft mijn voorkeur. Ik vind het mooi om daarvoor uit te zoeken welke werkmethoden het meest effectief en efficiënt zijn. Om de sales te optimaliseren zie ik segmentatie als een must.

Ik voel mij thuis bij een bedrijf met duidelijke doelen. Mannetjesmakerij irriteert mij binnen het eigen bedrijf omdat dat altijd ten koste van de bedrijfsresultaten gaat.
De gestelde doelen wil ik volgens eigen plan bereiken, hoe meer ruimte ik heb des te beter functioneer ik.

Ik ben verder zelfstandig, creatief, commercieel, initiatiefrijk en inspirerend.

In mijn loopbaan bij een grote bankverzekeraar ben ik er ca 7 maal in geslaagd om het management enthousiast te maken voor een zelf uitgedacht idee. Dat idee vervolgens uit te werken en organisatie breed te implementeren.

Voorbeeld: de Nabestaandenplanner, het basisidee, het softwareontwerp, de ontwikkeling van de software en het promoten daarvan zodat collega’s er buiten mee aan de slag gingen.

Tot slot heb ik bestuurlijke ervaring, in complexe organisaties in verandering
meestal als voorzitter, tweemaal als penningmeester.

Ik voel mij thuis in een resultaatgerichte competitieve omgeving.

Ik ben Cees de Mooij, ik hou van mensen. Handel doen geeft mij iedere keer weer een kick. Ik heb bewezen dat je op een eerlijke en open wijze succesvol zaken kunt doen.

Het geeft mij voldoening als de omzet/ cq winst door mij wordt verhoogd. Nieuwe klanten winnen heeft mijn voorkeur. Ik vind het mooi om daarvoor uit te zoeken welke werkmethoden het meest effectief en efficiënt zijn. Om de sales te optimaliseren zie ik segmentatie als een must.

Ik voel mij thuis bij een bedrijf met duidelijke doelen. Mannetjesmakerij irriteert mij binnen het eigen bedrijf omdat dat altijd ten koste van de bedrijfsresultaten gaat.
De gestelde doelen wil ik volgens eigen plan bereiken, hoe meer ruimte ik heb des te beter functioneer ik.

Ik ben verder zelfstandig, creatief, commercieel, initiatiefrijk en inspirerend.

In mijn loopbaan bij een grote bankverzekeraar ben ik er ca 7 maal in geslaagd om het management enthousiast te maken voor een zelf uitgedacht idee. Dat idee vervolgens uit te werken en organisatie breed te implementeren.

Voorbeeld: de Nabestaandenplanner, het basisidee, het softwareontwerp, de ontwikkeling van de software en het promoten daarvan zodat collega’s er buiten mee aan de slag gingen.

Tot slot heb ik bestuurlijke ervaring, in complexe organisaties in verandering
meestal als voorzitter, tweemaal als penningmeester.

Ik voel mij thuis in een resultaatgerichte competitieve omgeving.

2009 – heden Creëren business Pensioen/Leven/Bancair/MKB en Part schade
Rayonmanager REAAL. Vertalen marktontwikkekelingen naar
commerciële kansen.
1999 - 2009 Ondersteunen collega’s bij complexe pensioencontracten
Creëren business Pensioen/Leven/Hypotheken/Bancair/MKB en
Particulier schade. (Senior-)accountmanager Hooge Huys//REAAL
1997 - 1999 Accountmanager Leven/Pensioenen/Hypotheken Hooge Huys
1992 - 1996 Inspecteur schade leven REAAL
1984 - 1992 Inspecteur schade leven ‘De Centrale’
1979 - 1984 Acquireren, adviseren, particuliere schade en levensverzerzekeringen.
Loondienstadviseur ‘De Centrale’
1977 - 1978 Accepteren particuliere en zakelijk verwante schadeverzekeringen.
Trainen groepjes acceptanten in telefonisch klantcontact.
Acceptant … Brand Acceptatie Nationale Nederlanden
1976 - 1977 Maken Meteorologische rapporten tbv ballistische rapportages ter
Berekening van de kogelbanen. Soldaat 1 Militaire dienst.













Bijzondere projecten op eigen initiatief maatschappijbreed binnen Hooge Huys/REAAL

2010 - Initiëren, construeren, organiseren, implementeren van de
“Nabestaandenplanner”, softwareprogramma tbv het intermediair.
2007 Initiëren, organiseren, presenteren ism Marketing van de TM-aktie
pensioenen waarbij 12 top TP-en betrokken waren. 20.000 bedrijven gebeld
met als doel bij echt grote bedrijven als adviseur binnen te komen.
2007 Initiëren, deels presenteren van landelijke roadshows rond Universallife.
2002 Initiëren, construeren, organiseren, pensioenoplleiding met prallelopdracht
bezoeken pensioenklanten. “Het Pensioentraject” (6- daagse cursus) binnen
Hooge Huys 220 adviseurs hebben daaraan deelgenomen.
2002 Landelijk presenteren van het nieuwe UL pensioenproduct 5 sessies totaal
ca 500 adviseurs.
2001 Initiëren en meebouwen aan het inkomens analyseprogramma Hooge Huys
“De Inkomensverkenner”
2001 Trainen inkomensanalyse
2001 Initiëren, construeren, organiseren, presenteren met team 3 collega’s
belastingplan 21ste eeuw. Inhoudelijk + invloed op verdienmodellen.
2000 Publicatie Kap Verzekering Box 3 of Box 1, met uitgebreide analyse.
Bedenken, berekening actuariële gedeelte. In samenwerking met Theo
Willemsen van het Fiscaal Juridisch Bureau.
2000 Traningen geven NbVA workshops over Tranchesystemen en jaarruimtes
1999 Op verzoek destijds van fiscale zaken sessies rond
fiscaliteiten en UL georganiseerd en gepresenteerd.


Nevenactiviteiten:

2012 – Leiden en sturing geven aan fusie als Voorzitter groot
kerkgenootschap. Voorzitten vergaderingen van 8 tot 35 mensen in
diverse platformen. Initiëren communicatieplan.
2009 Organiseren voorzitten team 10 mensen van kerkenveiling (€ 30.000)
2010 Organiseren voorzitten team 10 mensen van kerkenveiling (€ 30.000)
2012 Organiseren voorzitten team 10 mensen van kerkenveiling (€ 30.000)
2004 - 2007 Fianciëel gezond maken van kerkgenootschap als voorzitter College
van Kerkrentmeesters. ( Horeca + personeel etc). onder mijn leiding
achterstand 8 jaarrekeningen weggewerkt.
2001 – 2004 Leiden team jongerenclub voor jongeren van 15 en 16 jaar oud.
1996 - 1997 Financiële reorganisatie als penningmeester van 7 scholen
doorgevoerd. Nieuwe directeuren aangesteld etc. (1996 - 1997)
algemeen directeur weggesaneerd.
1992 – 1995 Bestuurder bij Woningbouwvereniging
1986 - 2003 Organiseren jaarlijkse rommelmarkt als voorzitter met team van 4.
en ca 60 betrokken medewerkers. (Omzet € 25.000)

4 km zwemmen per week
Fotograferen - Filmen
Orgel/piano/gitaar
Zeilen
Varen met de sloep
Met de caravan door Frankrijk Italië trekken

Wil na mijn werkzame periode ergens op de wereld
kansen scheppen voor mensen die het minder getroffen
hebben. Middels Stichting, eigen bedrijf of i.d.