Motivatie

Op zoek naar een nieuwe uitdaging in mijn carrière. Ik ben overtuigd van mijn eigen kwalificaties, die
ik graag wil uit nutte in een nieuwe (management)functie binnen de detailhandel. Gezien mijn ruim 20
-jarige werkervaring in de supermarktbranche, beschouw ik mezelf als een echt ‘winkeldier”. Hierdoor
ben ik op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de detailhandel.
Ik beschouw mezelf als een flexibele, ondernemende teamspeler die op een stimulerende en motiverende manier medewerkers weet te inspireren en overtuigen en zo draagvlak bij hun te creëren. Over het algemeen kan ik me makkelijk aanpassen en heb ik zeker geen 9 tot 5 mentaliteit, tevens ben ik bereid te investeren in mijzelf d.m.v. opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling. Op management gebied ben ik met alle resultaatgebieden strategisch, financieel, commercieel en personeel als mede op het operationele vlak ruimschoots in aanraking gekomen.


Communicatieve vaardigheden

Gezien mijn ervaring van ruim 20 jaar in de supermarktbranche ( waarvan 8 jaar als zelfstandig ondernemer), kan ik zonder schroom zeggen dat ik ruime ervaring heb in: het geven van presentaties, houden van vergaderingen, verkoopgesprekken, beoordeling- en functioneringsgesprekken, contacten met fabrikanten, leveranciers en andere filialen. Deze zullen voor mij ook in de toekomst geen enkel probleem opleveren. Zoals eerder genoemd ben ik met alle resultaatsgebieden van management, te weten commercieel, financieel en personeel ruimschoots in aanraking gekomen, alle kwalificaties die hieruit voortvloeien beheers ik, op basis van mijn ervaring en opleiding.


Leidinggevende capaciteiten

Op basis van mijn arbeidsverleden beschik ik over ruime ervaring in leidinggevende functies over grotere groepen medewerkers, zowel individueel als in de groep, in alle lagen van een organisatie.
Mijn stijl van leiding geven is situationeel, sturend van aard, maar ook altijd stimulerend, motiverend en sociaal, altijd proberen het beste uit de medewerker te halen door de juiste coaching (draagvlak creëren), met in het achterhoofd altijd het behalen van de beoogde doelstellingen en resultaten. Dit zal ik trachten te bereiken door LSD-gedrag (luisteren, samenvatten en doorvragen) richting de medewerkers te vertonen en op deze basis de medewerkers belangrijk te maken en zodoende draagvlak bij hun te bewerkstelligen voor mijn doelstellingen.

Persoonlijkheid

Omschrijving door collega’s en zelfbeeld

Leidinggevende -onafhankelijk -positief eigenwijs -sturend en resultaatgericht
Collega’s -sociaal en aanspreekbaar -aanpakker -ervaren -commercieel
zelfbeeld -extrovert -eerlijk -sociaal


Sterke punten Verbeter punten
-besluitvaardig en snelschakelend -druk in omgang
-resultaatgericht/klantgericht -open staan voor ideeën van anderen
-sterk in plannen en organiseren/nauwgezet -kennis op het gebied van IT
-leidinggeven en verantwoordelijkheid
-commercieel
-flexibel en zelfstandig
-stimulerende en motiverende teamspeler
-initiatiefrijk en ondernemend
-aanpakker, geen 9 tot 5 mentaliteit

Werkervaring
functie
*2013-2014 : Spar Zaltbommel (voorbereiding) zelfstandig ondernemerschap
*2011-2013 : Tuincentrum De Bosrand, Rijsbergen bedrijfsleider
*2009-2011 : Aldi Boxtel filiaalmanager
*2008-2009 : Super de Boer van Bergen, Oss supermarktmanager
*2007-2008 : C1000 Eudokia, Rotterdam plv. supermarktmanager
*2007-2007 : C1000 Zwijndrecht supermarkt manager
*1999-2007 : C1000 Vervoort, Vlijmen zelfstandig ondernemer
*1998-1999 : Kopak,Vlijmen filiaalleider (stage)
*1996-1998 : C1000 de Hek, Tilburg bedrijfsleider (in opleiding)
*1992-1996 : Dagmarkt Loon op Zand, Gorinchem ass. Bedrijfsleider
*1992-1992 : Bensdorp Cacao, Bussum laboratoriummedewerker
*1985-1992 : Dagmarkt Tilburg parttime verkoopmedewerker

Hobby’s

-mijn kinderen, lezen, stripboeken verzamelen, squash