PROFIEL: Ik ben een gedreven HR professional met brede interesse in en gevoel voor mens en organisatie. Sterk in het leggen van contacten op alle niveaus in een organisatie en vertrouwen winnen. Generalist die met de business meedenkt en HR processen vertaalt naar de praktijk.

NEVENACTIVITEIT: coach/begeleider bij project BAKboord Den Haag.
BAKboord Den Haag zet zich in voor de werkbemiddeling van ex-gedetineerden die zich vestigen in de regio Haaglanden. BAKboord biedt ondersteuning bij het zoeken naar een betaalde baan, helpt met het opstellen van een CV, regelt een sollicitatiegesprek voor cliënten en brengt hen in contact met werkgevers die hen niet zonder-meer afwijzen vanwege hun verleden.

Kritisch - zelfstandig - klant- en resultaatgericht - verantwoordelijkheidsgevoel - sociaal betrokken - secuur - goede luisteraar - echt stressbestendig en flexibel.

april 2011-april 2014
Unilever Research & Development te Vlaardingen, werkzaam als HR Officer
Verantwoordelijkheden:
- in de rol van HR generalist adviseren van (middle) management, medewerkers en collega’s
- oplossingen bieden voor complexe vraagstukken waarvoor standaard HR processen niet toereikend zijn
- begeleiding langdurige verzuim- en disfunctioneringstrajecten
- ondersteuning bieden aan gebruikers van self service HR systemen en processen
- adviseren van management bij internationale overplaatsingen en begeleiden van het proces

juni-september 2010
Stichting Laurens te Rotterdam, werkzaam als regionaal personeelsadviseur a.i.
Opdracht:
- achterstallig onderhoud van langlopende verzuim- en disfunctioneringsdossiers wegwerken
- begeleiden van veranderingsprocessen
- algehele ondersteuning bieden aan (middle) management op HR gebied
- inrichten van HKZ certificeringsproces (HR gerelateerde onderwerpen)

oktober 1989-december 2008
TEPEDE Globe B.V. te Rijswijk (ZH), werkzaam als personeelsfunctionaris
Verantwoordelijkheden:
- in-, door- en uitstroom van medewerkers
- vertaling van nieuwe wet- en regelgeving naar de praktijk
- contact onderhouden met externe dienstverleners en instanties
- beheer van de pensioenregeling
- aansturen van de salarisadministrateur
- alle bijbehorende administratieve werkzaamheden, zoals actualiseren en bewaken van de personeelsdossiers en opstellen van rapportages
- facilitaire dienstverlening

Projecten:
- verzuimprotocol opgesteld en geïntroduceerd
- risico-inventarisatie en -evaluatie uitgevoerd en plan van aanpak geschreven
- toeslagregeling voor het werken in onregelmatige diensten ontwikkeld en geïmplementeerd
- arbeidsvoorwaardenreglement gemoderniseerd
- pensioenregeling overgezet van een eindloonregeling naar een middelloonregeling

juni 1979-oktober 1989 Hotel (Sofitel) Babylon te Den Haag, werkzaam als assistant manager met als speciale verantwoordelijkheid personeelszaken en de verzorging van de loonadministratie
vanaf 1986 tevens verantwoordelijk voor de coördinatie van de personeelstrainingen voor Novotel en Sofitel in de Benelux
1983-1989 lid van de Commissie Bestudering Horeca CAO

Kennis/ervaring:
- grondige kennis van arbeidsrecht, sociale en fiscale wet- en regelgeving en pensioenregelingen
- rol vervuld van casemanager en preventiemedewerker
- ruime ervaring met dossieropbouw
- ervaring met reorganisaties en overnames

Automatisering: ruime gebruikerservaring met Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, PeopleSoft, ProActive, Raet HR Beaufort, ADP, Microsoft Dynamics NAV, pro forma salarisberekeningen

Sport in het algemeen, zeilen, skiën.