Ik ben een 51 jarige all round personeelsfunctionaris.
Als personeelsfunctionaris heb ik verschillende rollen binnen organisaties vervuld: adviserend, beleidsmatig en uitvoerend. Hierbij moest ik zowel in teamverband als zelfstandig werken. Ik werk graag samen met anderen en vind het een uitdaging om mijn kwaliteiten en die van de andere teamleden zodanig te combineren zodat je het beoogde einddoel gezamenlijk kan behalen. Daarentegen geniet ik ook van de verantwoordelijkheid die mij gegeven wordt in de taken die ik zelfstandig moet voltooien. Mijn huidige functie brengt verder met zich mee dat ik gesprekken voer met collega's en leidinggevenden over alle lagen van de organisatie. Dat vergt aanpassingsvermogen, flexibiliteit, inlevingsvermogen en creativiteit.

Momenteel werk ik als ZZP’er bij een aantal kleinere ondernemingen. Dit blijf ik doen totdat ik weer een nieuwe, liefst vaste baan vindt als personeelsfunctionaris/ medewerker.
Met mij haalt u een loyale en pragmatische medewerker in huis welke een probleem niet als probleem ziet doch als een uitdaging.

Toegewijde professional op het gebied van personeel en organisatie die “de mens” centraal stelt en daarbij de organisatiedoelen nastreeft. Onder het motto: "Weet wat een mens beweegt om vooruitgang te kunnen boeken".

Sterk ontwikkelde competenties: actief luisteren, hulpvaardig/ dienstverlenend, analyseren, inlevingsvermogen.

Werkervaring

Voor de functie relevante ervaring:

Momenteel als personeelsadviseur/ZZP’er werkzaam bij een aantal kleinere ondernemingen.

Adviseur P & O bij de Symfora Groep
Docent Personeelsmanagement en sociale voorzieningen bij ROC Leiden
Personeelsadviseur via Waterman De Ville
Personeelsadviseur SSRS
Personeelsadviseur/ verzuimcoördinator, Kessler Stichting
Personeelsadviseur Biesheuvel Groep.
Personeelsmedewerker KIWA


Mijn taken als personeelsadviseur bestonden onder meer uit:
• adviseren en ondersteunen bij veranderingstrajecten;
• Opzetten en uitvoeren van werving- en selectieprocedures ;
• Verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en controleren van verschillende procedures zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimprotocol, verlofregelingen, senioren beleid, beloningstructuur.
• uitvoeren van rechtspositionele aangelegenheden;
• fungeren als casemanager
• Ondersteunen en adviseren van de directie bij de ontwikkeling, inrichting en uitvoering van het personeelsbeleid.
• Adviseert en ondersteunt de directie en het lijnmanagement bij de toepassing van de personeelsinstrumenten.
• Initiëren van veranderingen in het integrale personeelsbeleid ten gevolge van wijzigingen in het arbeidsrecht of politieke veranderingen.
• Verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Ondersteuning bij de invoering van competentiemanagement.
• Mediator bij arbeidsconflicten.
• Ontslagzaken, zowel individueel als bij ontslagen tengevolge van reorganisatie of overname.
• Adviseren van de centrale directie omtrent het functiebouwwerk, de functiewaardering en de invoering van een gesprekscyclus (waaronder een pop-gesprek).


Overige relevante werkervaring

Docent Personeelswerk ROC Leiderdorp maart 2006 tot augustus 2007

Als Docent bestonden mijn werkzaamheden onder meer uit:

Ik was verantwoordelijk voor het verzorgen van colleges en nam tentamens af. Ik begeleidde studenten bij projecten, maar ook stagiairs en afstudeerders. Ik droeg bij aan de onderwijsontwikkeling binnen mijn vakgebied. Wanneer nodig droeg ik ook bij aan onze commerciële onderwijsactiviteiten en aan publicaties over actuele praktijkonderwerpen. De verdere functie-invulling was afhankelijk van mijn ervaring.

Re-integratieadviseur via Waterman De Ville in de periode 2005 – 2006

Als re-integratieadviseur ben ik een aantal malen gedetacheerd voor projecten zoals het geven van sollicitatietrainingen aan fase 4 cliënten bij de CWI ‘s. Plannen schrijven en implementeren, voor en bij bedrijven welke midden in reorganisatieprocessen zitten. Acquisitie plegen bij bedrijven waar eventueel moeilijk inzetbare werklozen geplaatst kunnen worden.
Begeleiden van personen die in een re-integratietraject zitten met als doel hen zo snel mogelijk aan de slag te krijgen tegen loonwaarde.
Voor Alexander Calder mensen die in de bijstand zitten trainingen gegeven en hen aan een baan geholpen. Dit betekende koude acquisitie. Mensen op de bonnefooi aanbieden waarbij ik gebruikt maakte van zaken waarin wij ons onderscheiden van andere bureaus.

Verzuimcoordinator, Kessler Stichting van 1-1-2002 tot 31-12-2002

Als verzuimcoördinator P & O was ik verantwoordelijk voor het integrale verzuimbeleid.
Volledige uitvoering van het verzuimbeleid, onder andere uitvoeren poortwachterregeling en een zodanig beleid opzetten binnen de organisatie met als resultaat het omlaag brengen van het verzuimpercentage.

Verdere werkervaring

Maatschappelijk Werker, Sociale Dienst en AMW van 1-12-1986 tot 1-1-1997.
Schuldhulpverlening.
Diverse financieel administratieve functies via uitzendbureaus 1982 - 1986

lezen, film, help startende ondernemers op weg. sociaal juridisch advies aan diegene die nergens terecht kunnen en legaal in nederland verblijven.