Ik ben momenteel per direct beschikbaar omdat ik sinds 31 december werkloos ben. Blijkbaar schijnen bedrijven er nogal moeite mee te hebben iemand van 62 aan te nemen, maar ik ga nog een behoorlijke tijd mee en ik neem erg veel kennis, kunde en ervaring mee, waar jongere mensen niet aan kunnen tippen, die zouden nog erg veel van mij kunnen leren.
Harde werker, denkt out of the box, altijd in om nieuwe dingen op te pakken, zoals nieuwe technieken op de media om mensen te vinden.

Eigenschappen
- Klant- en kwaliteitsgericht handelen en denken, netwerker pur sang. Beschikt over een zeer breed technisch inzicht, werkveld en netwerk. Commercieel onderhandelaar en prijsbewust. Groot commercieel en potentieel omzet genererend netwerk.

Competenties:
- Communicatief en redactioneel vaardig.
- Klant-, kwaliteit- en servicegericht, commercieel.
- Behendig met koude acquisitie, key-account management
- Assertief
- Vasthoudend
- Inzicht in bouw-, installatie-, infra-, energie en industrie (oil & gas) (brede technische kennis en inzicht).

08-2014 – heden Bast Techniek; senior recruitment consultant voor hoger technisch personeel, contactpersoon voor de grotere ingenieursbureaus. Werving en recruitment via bedrijfs-site, social media en eigen netwerk op een breed technisch gebied, voornamelijk op het gebied van infrastructurele projecten, energie, industrie (oil & gas) en specialties (certificerings audits en technische inspecties en keuringen).
05-2012 – 12-2013 Corporate recruiter bij Bureau Veritas; Technisch recruiter binnen het HR team voor de BNR regio (Benelux, Scandinavië, de Baltische staten en Denemarken). Werven van technische kandidaten t.b.v. installatietechniek (W en E), Oil & Gas Industry (on-shore en off-shore), power & utilities, Marine, technische (periodieke) inspecties, validaties en certificering (auditoren). Werving via bedrijfs-site, social media en derden. Samenstellen van advertentieteksten (ook in het Engels), selecteren en interviewen kandidaten, bespreken van functie-omschrijvingen en kandidaten met de interne “hiring managers”, afnemen assessments (Saville tests) en het geven van feed-back op assessments inclusief bijbehorende administratie. Naast werving voor technische functies ook het werven van kandidaten voor commerciële, financiële en management posities.
2011 – 2012 Infraselect, HR-manager, accountmanager, werving- en detacheringbureau voor hoofdzakelijk de infrastructurele markt. Zie als bij Infraflex.



2004 – 2011 Infraflex; Corporate werving en detacheringbureau dat eigendom is van Movares, Grontmij en DHV (advies en ingenieursbureaus); hierbij was ik door Infraflex gevraagd om de divisie “Bouw en Gebouwgebonden Installaties” op te zetten. Senior recruiter-accountmanager afdeling bouw/ en gebouwgebonden installaties (W+E); werving en beoordeling van kandidaten HBO en WO niveau voor functies en het afnemen van “Belbin” tests (teamrol test) binnen de 3 ingenieursbureaus op het gebied van bouwkunde, gebouwgebonden installaties, spoorbaan gebonden installaties, complex gebonden installaties, infrastructurele projecten, ook ICT met spoorbaan toepassingen. Tevens organisatie van stands op beurzen (bv. Nationale Carrierebeurs en open dagen op HBO en WO opleidingscentra). Spraakmakende projecten waarvoor ik hoger technisch, management en directie voerend personeel heb aangebracht zijn o.a. “OVTUC” (Openbaar Vervoer Terminal Utrecht Centraal), “Spoorzone Delft”, “SAAL” project en de “Noord-Zuidlijn” in Amsterdam, maar ook het hotel op het Oosterdok Eiland en de bus-terminal achter het Centraal Station in Amsterdam.
1991 – 2004 Concept Support BV; Bedrijfsleider detacheringbureau, werving- en detacheringbureau op het gebied van bouw en gebouwgebonden installaties (W+E), zowel woningbouw als utiliteitsbouw en civiele techniek. Leiding geven aan een 3-tal consultants/accountmanagers, HR werkzaamheden. Tevens werving, selectie en matchen van technisch specialisten voor de bouw en installatietechniek, zowel W als E (gebouw en complexgebonden installaties), civiele techniek en projecten in de infrastructuur. Koude acquisitie, accountmanagement incl. HR werkzaamheden.
1989 – 1991 TKT te Huizen; salesmanager en projectleider telecommunicatie installaties (bedrijfstelefooncentrale, PABX installaties) voor de zakelijke markt. TKT was een onderdeel van Kroon Elektrotechniek in Huizen. Deze functie was een onderbreking van ruim 1½ jaar bij Concept Support.
1986 – 1989 Concept Support BV; Bedrijfsleider detacheringbureau,
werving- en detacheringbureau op het gebied van bouw
en gebouwgebonden installaties (W+E), zowel
woningbouw, utiliteitsbouw en civiele techniek.
1985 - 1986 Gemeente Hilversum; op detacheringbasis ad interim architect/projectleider bij de Gemeente Hilversum voor de renovatie van enkele schoolgebouwen, tevens uitvoeringstoezicht/directievoering.
1984 – 1985 DGW & T (bouwdienst defensie) interim architect t.b.v. kazerneringsgebouwen, tankloodsen, PSU gebouwen en manschappenkantine, inclusief directievoering.
1983 – 1984 1e tekenaar/assistent ontwerper Arch. Bur. Alberts (nu Alberts & Van Huut) t.b.v. het project hoofdkantoor NMB in de Bijlmer (tegenwoordig ING).
1980 – 1983 Technisch commercieel medewerker “De Bedrijfsvloer BV” te Huizen.


1977 – 1980 Bouwkundig tekenaar, calculator, werkvoorbereider, bestekschrijver en technisch toezicht tijdens de uitvoering bij Heijmerink Bouwbedrijf, tegenwoordig in Bunnik, toen in Utrecht.
1976 – 1977 Hafkon BV, 1e baan calculator/werkvoorbereider systeemplafonds, systeemwanden en sanitaire cabines.
zie CV

Hobby’s Hockey, tennis, doe-het-zelven in en rond het huis, wijn (wijncultuur en wijnhistorie), trainen en coachen jeugdelftal hockey, CS+ scheidsrechter (hockey), gitaarspelen, fotografie en politiek.

Neven activiteiten; Kleine schaal wijn-import vanuit de Médocstreek; ontwerp en begeleiding van de bouw van vakantiehuisjes in Frankrijk (Médoc); bouwkundig adviseur VvE groenstichting Rozendaal te Leusden; actief lid VVD Leusden
LinkedIn Eigenaar van 4 LinkedIn groepen “Technical Inspectors”, “Constructief tekenaars”, “Constructeurs” en “FIRE Vacatures”.
zie CV