Ik wil graag maatschappelijk betrokken zijn, samenwerken met collega’s en met mijn vak bezig zijn.
Ik ben een mensenmens, klantgericht en vriendelijk. Een professional met veel ervaring, zowel uitvoerend als beleidsmatig. Zelfstandig of in teamverband in beide voel ik me thuis.

Mensen zijn mijn passie en inspiratie.

Loyaal, Integer, analytisch vermogen, communicatief vaardig, empathisch vermogen, coachend, resultaatgericht, pragmatisch.

Manager HRM - NTS Systems Development, Eindhoven (2010 - 2012)
Door samenvoeging van twee bedrijven (NTS-BrainCenter) verantwoordelijk voor het opzetten van
HR-beleid voor de “ontwikkel” tak van NTS. Werkzaamheden van uitvoerend tot beleidsmatig.

Manager HRM - BrainCenter BV te Eindhoven (2007 - 2010)
Ontwikkelen en opzetten van HR-beleid voor locatie Eindhoven en Drachten.
Werkzaamheden van uitvoerend tot beleidsmatig. Faillissement BrainCenter juni 2010. Doorstart naar NTS Systems Development.

Manager HRM - Document Management BV (Cendris) , Den Haag (1996 - 2007)
Naast beleidsmatige taken en het aansturen van de afdeling HRM (2 tot 6 medewerkers/adviseurs) verantwoordelijk voor HR inzake outsourcingstrajecten (overname trajecten). Dit behelst o.m. ondersteunen van sales op HR gebied, onderhandelen met vakbonden, harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.
De outsourcingsprojecten die (o.a. NS, SVB, Ahold, Hogeschool Rotterdam, Twijnstra Gudde) gerealiseerd zijn variëren van 3 tot 45 medewerkers. Na de overname van DocVision door Cendris in 2003 (tijdelijk tot 2005) verantwoordelijk in de functie van Manager Outsourcing HRM voor HR inzake outsourcingstrajecten plus het “servicen” van de afdeling Sales & Marketing.

Adviseur HRM - DocVision BV , Veldhoven en Utrecht (1993 - 1996)
HRM-afdeling opgezet in samenwerking met Hoofd P&O.
- correspondentie (contracten; studieovereenkomsten; brieven e.d.)
- beheer personeelsinformatiesysteem (PERMAN)
- management informatie (ziekteverzuim/bezettingsoverzichten)
- ontwikkelen ziekteverzuimreglement
- aanspreekpunt arbeidsvoorwaarden (twee CAO’s)
- coördineren jaarlijkse beoordelingsronde

HR Projecten:
- Harmoniseren arbeidsvoorwaarden van Philips CAO naar arbeidsvoorwaardenpakket ism vakbonden en
OR
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden van Grafimedia CAO naar ICK–CAO
- Harmoniseren van twee arbeidsvoorwaardenpakketten/CAO naar een modern pakket
arbeidsvoorwaarden,
- Mobiliteitsplan centralisatie hoofdkantoor Veldhoven naar Utrecht
- Opleidingsplan
- Beoordelingssystematiek
- Pensioenen
- Competentie Management

Directie Secretaresse - DocVision B.V. Veldhoven (1991-1993)
- Agendabeheer en afspraken maken
- Notuleren van vergaderingen
- Verzorgen van reizen
- Werkzaamheden m.b.t. telefoon, post, archief en bezoekers

Directie Secretaresse - N.V.Philips Gloeilampenfabrieken (PMSN en NPB BV), Eindhoven en Best (1976-1991)
- Agendabeheer
- Notuleren van vergaderingen
- Verzorgen van reizen
- Werkzaamheden m.b.t. telefoon, post, archief en bezoekers

Wandelen (Alpe DuZes)
Lezen
Sierraden (armbanden) ontwerpen/maken