Gedreven, enthousiaste, integere en eerlijke allround HR professional met passie voor mens en organisatie, gekenmerkt door commercieel besef en een organisatie sensitieve en praktische benadering van zaken met een hoge mate van toegankelijkheid voor medewerkers en management. In staat om als HR partner mee te denken en te kijken naar de bedrijfsvoering vanuit zowel werknemer- als werkgever perspectief.

Bedrijf : JD Sports Fashion BV (Sport/Fashion Retail,/headcount >250 mw/jaaromzet > € 18 miljoen)
Functie : HR Manager/Business Partner NL
Periode : april 2013 – 31 maart 2015
Werkzaamheden
• neerzetten van de HR structuur (personeelsadministratie, contract administratie, salaris administratie) bij de start-up van JD Sports Fashion BV in Nederland
• Actieve (hands-on) bijdrage geleverd aan de opening van 16 JD Sport winkels verspreid door heel Nederland
• Verantwoordelijk voor algehele werving en selectie van management functies en hoger
• Verantwoordelijk voor de maandelijkse salaris administratie
• 1e aanspreekpunt/adviseur voor diverse (operationele) afdelingen op het hoofdkantoor in de UK, zoals finance, property, operations, marketing, buying/merchandising en externe partijen zoals werkgeversorganisatie, verzekeraars, arbo-dienst/bedrijfsarts, advocaat, gemeentes, UWV
• Klankbord en adviseur voor (UK) Country management. Dagelijkse advisering op het gebied van HR gerelateerde onderwerpen
• Actieve bijdrage leveren aan de implementatie van de JD Succession Planning structuur. Met als doelstelling om alle management vacatures intern te kunnen vervullen
• Actieve rol in Verzuim/Arbo beleid als casemanager
• Voorbereiden, coördineren en uitvoeren van workshops op storemanagement niveau
• Gedurende de start-up fase storemanagement voorzien van operationele retail support naast de gebruikelijke advisering op alle HR gerelateerde onderwerpen


&
Bedrijf : DEPT bv /J.C. RAGS bv (Fashion Retail/Wholesale, ca. 100 FTE/ > € 80 miljoen jaaromzet)
Functie : HR Business Partner
Periode : mei 2009 – 29 januari 2013
Werkzaamheden
• Medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van- en uitvoering geven aan het gemeenschappelijke HR beleid gericht op de in-, door-, en uitstroom voor zowel de Wholesale als Retail organisatie
• Als (MT) staflid betrokken bij de totstandkoming van de korte termijn en lange termijn strategie/bedrijfsdoelstellingen om deze vervolgens te vertalen in het gewenste HR beleid
• Adviseur voor het management en personeel op het gebied van alle denkbare HR issues
• Verantwoordelijk voor het gehele werving & selectie proces
• Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering en aansturing van de salaris administratie(intern en extern)
• Contactpersoon voor onder andere w&s bureaus, lease maatschappij (Autoponlease), branchevereniging, advocaat en externe relaties
• Actieve rol in Verzuim/Arbo beleid als casemanager
Belangrijkste mijlpalen
• Opzetten en implementeren van functiehuis (functieprofielen en competentieprofielen)
• Opzetten van marktconform salarisgebouw
• Opzetten en implementatie van een nieuwe beoordelingssystematiek
• Terugbrengen verzuim onder 3,5%


Bedrijf : Worldmax (Telecom start-up, 25 FTE)
Functie : HR Business partner/Recruiter
Periode : augustus 2008-februari 2009
Werkzaamheden
• Worldmax was een telecom start-up met een product gebaseerd op de Wimax technologie. Als HR business partner/recruiter heb ik een bijdrage geleverd aan deze start-up met als doel de HR afdeling op te bouwen. Echter door de financiële crisis is na een half jaar de stekker uit deze start-up getrokken.
Belangrijkste mijlpalen
• recruitment technische specialisten/callcenter medewerkers
• basis HR structuur neergezet


Bedrijf : Esprit Europe BV (Fashion wholesale/retail, ca 80 wholesale/> 400 retail, ca € 250 miljoen)
Functie : HR Consultant Retail
Periode : maart 2004 – juli 2008
Werkzaamheden
• dagelijkse adviseren van het regio- en storemanagement op het gebied van de in-, door-, en uitstroom van personeel
• Aanleveren mutaties voor salarisadministratie
• Voeren van werving & selectiegesprekken
• Trainingen verzorgen aan winkelpersoneel onder andere op het gebied van sollicitatie gesprekken, verzuim, beoordelingen en sollicitatiegesprekken
• Contactpersoon voor W&S bureaus, branchevereniging, advocaat en externe relaties
• Actieve rol als casemanager bij langdurige verzuimtrajecten van medewerkers
• Ondersteunen van HR manager op specifieke onderdelen voor de Wholesale organisatie, zoals medewerker tevredenheid onderzoek, werving & selectie en algemeen HR advies

.Belangrijkste mijlpalen
• Actieve bijdrage geleverd aan expansie van de Retail organisatie dmv werving & selectie van de juiste kandidaten voor de beschikbare storemanagement posities
• Terugbrengen van ziekteverzuim van ruim 8% naar 4%
• Verzorgen van trainingen voor storemanagement op het gebied van onder andere W&S, verzuim en beoordelingen



Bedrijf : Lafarge Roofing Benelux bv
Functie : medewerker Projecten & Opleidingen op de afdeling P&O
Periode : oktober 2003- februari 2004
Werkzaamheden : Op tijdelijke basis het organiseren/opstellen van het administratieve proces voor het indienen van
een subsidieverzoek bij het Europees Sociaal Fonds (ESF)


Bedrijf : Randstad Uitzendbureau bv.
Functie : intercedent (Woerden, De Meern en Montfoort)
Periode : mei 1999 – september 2003
Werkzaamheden
• Intermediair tussen werkzoekende en werkaanbieders
• Omzet doelstellingen realiseren door middel van actieve acquisitie, relatiebeheer, arbeidsmarktcommunicatie
• Salaris administratie
• Opstellen van maatwerk afspraken (SLA’s)
• Periodieke evaluaties met klanten teneinde de relatie te verstevigen en meer omzet te genereren
• Periodieke bedrijf- en werkplekbezoeken uitvoeren teneinde de relatie te verstevigen

Hardlopen, fitness, reizen, golfen, koken