Werk ervaring;

14-6-2012 / 1-4-2014 ;Storemanager
Topshelf Megastores te Cruquius; Sports, fashion en lifestyle 6500m2 / 50 medewerkers
Personeel planningen, Functionering en Beoordeling gesprekken, Werkgesprekken, Overleg afdelingshoofden, Diefstal preventie, Coachen van de medewerkers om meer klant gericht bezig te zijn, Aansturen op KPI's omzet, derving, personeel kosten, Conversie dagelijks doornemen, Hoeveel klanten binnen en hoeveel kopen er en wat hebben we er aan gedaan als Team. Medewerkers doordrongen en bewuster gemaakt dat er verkocht moet worden. ''Klant is de belangrijkste persoon in de winkel'' , Persoonlijke aandacht voor de klant, Klachten afhandeling, Team building, Logistiek overleg.
Winkel indeling, Acties inplannen, Folder , Uitverkoop , Aanbiedingen, afdelingen Merchadise.
Omzet ging met sprongen omhoog waren vroeger het slechte filiaal en tegenwoordig het beste filiaal.
Er kwamen genoeg klanten (verkoop kansen ) binnen maar er werd voorheen weinig aandacht aan besteed. Zelf mee helpen met de Teams op de winkelvloer. Visual Merchandise uitleggen en voordoen. ''Eye level is Buy level'', juiste artikelen op de juiste plaats.

18-9-2011 / 13-6-2012
9 maanden thuis gezeten, druk bezig met solliciteren, bezig met mijn hobby's, vrijwilligerswerk voor de voetbal club, Voetbal training geven aan de kleinste voetballertjes .

1-4-2008 / 17-9-2011 ;Store manager
Intersport Hinksport winkelcentrum Heerhugowaard 150m2 naar 600m2 / 8 medewerkers
Ook daar weer de toko opgebouwd waar we flink omzet meer genereerde. Winkel werd te klein naar ander pand verhuist daar hebben we een half jaar gezeten en toen kregen we te horen op 17-9-2011 dat het hele bedrijf failliet was (5 winkels + hoofdkantoor)

1-4-2002 / 1-4-2008 ;Store manager
Intersport Hinksport Megastore Noorder Arcade Alkmaar / 65 medewerkers
Verbouwing Mega store van 3500m2 tot 5500m2. Winkel een paar maanden 9000m2 ene kant verbouwen en andere kant verkopen Verhuizing van ene pand naar het nieuwe pand zelfde gebouw.(Noorder Arcade).
650.000 bezoekers per jaar. Teams samengesteld op verkoop/klant gericht bezig zijn. De klant de service en aandacht geven.

Nico van Offeren (directeur adidas ) aanbod gekregen om als Manager aan de slag te gaan bij Intersport Hink sport (verschillende bv’s) voor Megastore in Alkmaar , nieuwe uitdaging na 34 jaar (Hoogenbosch) bij dezelfde baas gewerkt te hebben. Gesprek gehad met Piet Hink (Sport ) en aangenomen.

2000 – 2002 ;Store manager
Concept-store Adidas Olympus Salomon Kalverstraat Amsterdam / 75 medewerkers
4 verdiepingen, 7 dagen in de week open. Geheel nieuwe winkel opstarten
Half jaar voorbereiding, Personeel werven, Veel overleg hoe winkels in te delen en waar,Winkel inrichten,
Coachen personeel,Administratief, Personeelsplanningen, Verkopen, Collectie samenstellen met inkoop, Verkopen en mee draaien op afdelingen, Voorbeeld functie,KPI,s Organiseren Vip bezoeken , Preventie training Diefstal , Alles wat er in de winkel aan te pas moet komen om er een succes van te maken.

1996 – 2000 ;Regiomanager 5 superstores
Olympus sport
Hans van Breukelen (divisie manager Olympus/Pro sport Hoogenbosch groep )wilde me graag als Assistent Retail manager ; voor de 5 superstores van Olympus sport. Winkels meer verkoop en service gericht.
Utrecht, Den Haag, Amsterdam, Antwerpen en Brussel (meerdere dagen in de week in Brussel en Antwerpen)
Verkoop Teams samenstellen, dagelijks winkels bezoeken , Begeleiden en opstarten Sale winkel in Breda / Antwerpen.
1 dag in de week op kantoor om plannen, acties etc. door te nemen en voor te bereiden
Uitbreiding landelijk
Retail manager van Olympus sportzaken in Tilburg, Eindhoven, Breda, Nijmegen, Arnhem, Amersfoort, Den Bosch + de superstores begeleiden

Plannen maken voor nieuw te open winkels en te sluiten winkels.
Diverse boekjes gemaakt voor personeel, introductie nieuwe medewerkers, retailstandaards , kassa team, Sale boekjes , planningen maken voor te openen nieuwe winkels
Meedraaien in winkel teams en observeren en Coachen van personeel.
Personeel aanname /slecht nieuws gesprekken. Diefstal plannen maken hoe aan te pakken in de winkels
Eind gesprek i.v.m. diefstal, en meewerken in team van Interne controle.
60 tot 70 duizend kilometer per jaar rijden als Retailmanager.

1993 – 1996 ;Storemanager
Olympus sportzaken kalverstraat 71

1989 – 1992 ;Store manager
Olympus sport kalverstraat 117

1986 – 1988 ;Store manager
Olympus sport kalverstraat hoek spuistraat
Overleg met J.P.M.F van Meerveld om over te stappen om de Olympus sport over te nemen van de Engelse leiding en verder uit te bouwen onder Nederlandse vlag in 1986 van Dolcis schoenen naar Olympus sport (ook Hoogenbosch groep) , Olympus sport op de kaart gezet in Amsterdam hoek spuitraat.
Uit jas gegroeid naar groter pand op de Kalverstraat nr. 117
Vandaar nog groter gegroeid naar Kalverstraat 71
Inkoop sport kleding met diverse inkopers naar beurzen en Merken Nike, adidas. O'Neill etc..

‘79-86 Hoogenbosch schoenen winkel op de Nieuwendijk (Huf) Amsterdam verbouwd tot Dolcis schoenen
‘78-79 Hoogenbosch schoenen winkel in Amsterdam noord (Dolcis)
‘77-78 Hoogenbosch schoenen winkel op de Nieuwendijk Amsterdam (Hoogenbosch
‘75-77 Hoogenbosch schoenen winkel in Osdorp Amsterdam
‘72-75 Hoogenbosch schoenen winkel in Jan Evertse straat Amsterdam

Manager vanaf 1972 Hoogenbosch schoenen /Dolcis mode schoenen

1-1-1969 start bij Hoogenbosch schoenen op de nieuwendijk te Amsterdam
Opleiding op winkel vloer als verkoper (Bert Koeslag verkoop vak geleerd)

Opleiding; Competenties
LTS / Autotechniek / MTS / Werktuigbouwkunde / BHV / EHBO / Brandbestrijder te Rijswijk
Richard de Hoop ; muziek in personeel / Verkoop in de praktijk
ROC trainer; meerdaagse trainingen / Training stage in Duitsland voor adidas (Herzogenaurach)
Retail wiel / Traject Training winkels / Verkoop sessies met Hapke Tjoelker,
3 daagse training Coachen / ik als Coach in Doorn / Detex diploma / Schoen adviseur,
Filiaalbeheerder Roc niveau 4 / Praktijk opleider Kenniscentrum Handel /Retail training en opleiding, Diefstal preventie cursussen / Kind/ouder en volwassen rol / stoplicht / Johari venster/ Cursus Marketing / Training Leiding geven van Max Matra adviesgroep / Computer; Exel, Lotus, ACT,
Retail Mix / Wat is Conversie / Omgaan met Conversie / Personeels training beveiliging in de winkel, Sollicitatie gesprekken / Functionering gesprekken / Beoordelingsgesprekken / Slecht nieuws gesprekken /Cat consults Training Coaching / Assistent Filiaal Manager trainingsdagen / Visual Merchandise / Gemeenschappelijke training jaar gesprekken (retailmanagers) / Commerciële verkoop
Training verkooptechnieken / Fit for Feet voet analyse
Omgaan met winkelcriminaliteit voor leiding gevende / RVM resultaat verantwoordelijk management
Training waar staan we in de markt / Leiderschapsstijlen / Performance Solutions ; Management training / Conversie verhogen / Coachen / Feedback / 6 garanties / Ik wil meer omzet door ad van Beek

Hobby’s;
Duiken, golfen, squash en sporten algemeen, Computer, Lezen, Klussen, klein kinderen . Genealogie van de familie . Tevens bestuurslid geweest bij duikvereniging Orca, Penning meester geweest voor de Winkeliers vereniging Noorder Arcade .

Eigenschappen;
People manager - Positief ingesteld
Doorzettingsvermogen - Perfectionist
Klant/ Verkoopgericht - Eerlijk / humor
Recht door zee - Respect voor de ander
Geen 9-5 mentaliteit - Service en Commercieel gericht
Kennis / Ervaring - Energiek /Passie
Volhouder, geeft niet gauw op - Oplossingsgericht
Resultaat gericht - Voorbeeldfunctie
Betrokkenheid - Retail dier
Legt de lat hoog neer

45 jaar werkervaring op verschillende niveaus
Wist U dat u voor oudere werknemers subsidie kan ontvangen
Beschikbaar per direct
Bezit van rijbewijs
In een persoonlijk gesprek kan ik u nog meer vertellen over mezelf .

Referenties
Elvira Wisse; Topshelf personeel & Organisatie telefoon; 0735039360
Hans van Breukelen; Commercieel directeur Protest telefoon;0713011843
Albert Kuttschreuter; O'Neill Retailmanager telefoon; 0629046827
LinkedIn; nl.linkedin.com/pub/ron-rijnshoeven/1b/527/846/