Profiel :
Allround HR Manager/adviseur met gedegen opleiding, ruime ervaring en brede interesse .
HBO opleiding Personeel & Arbeid, ruime ervaring in diverse organisaties met alle aspecten van het HR-werk, zowel operationeel als strategisch, opleiding en training. Uitstekende relatiebouwer en –beheerder. Gesprekspartner met oog voor zowel het belang van de organisatie als van de medewerker. Prettige collega.
Competenties:
Doelgericht, analytisch, stressbestendig, klantgericht, gevoel voor perfectie, betrokken en positief kritisch, administratief goed onderlegd, zelfstarter, helikopterview. Goede beheersing van Engels en computervaardigheden (zoals Excel, PowerPoint en Word).

Toegewijd, betrokken, zorgvuldig, communicatief vaardig, brede interesse, klantgericht.

Werkervaring
April 2008- heden
Aphrodite Orchidee – www.aphrodite-orchidee.com
Aphrodite Orchidee is één van de grotere orchideeënkwekerijen in Nederland met 2 (voorheen 3) vestigingen in Rozenburg (NH) en Amstelveen met circa 100 medewerkers.
Functie: HR-manager
Werkzaamheden: als HR manager heb ik de verantwoordelijkheid voor alle HR-onderwerpen (de afdeling bestaat uit 1 persoon). Ik werk zelfstandig, zowel operationeel als strategisch, op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuim, ziekmeldingen en Wet Poortwachter, inzet uitzendkrachten, opleiding, training en personeelsontwikkeling, gevraagd en ongevraagd advies aan de leidinggevenden en directie, coaching en gesprekstechnieken, coördinatie van functionerings- en beoordelingsgesprekken, salarisadministratie en archivering, organiseren personeelsbijeenkomsten en ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
Behaalde resultaten:
• In 2015 heb ik een medewerkertevredenheidsonderzoek uitgevoerd en is mijn functie uitgebreid tot bedrijfsleider.
• In 2014 is de 3e vestiging gesloten en zijn de medewerkers herplaatst danwel ontslagen.
• In 2013 heb ik een aanbesteding gedaan voor uitzendbureaus (waarde circa €1.000.000,-/60.000 uur), waarbij op jaarbasis €75.000,- werd bespaard.
• In 2012 heb ik een nieuwe salarisstructuur en functiegebouw ontwikkeld.
• In 2011 heb ik als gevolg van een reorganisatie de medewerkers van een grote productieafdeling herplaatst.
• Vanaf 2010 heb ik de verantwoordelijkheid gehad voor het kwaliteitssysteem (MPS).
• In 2009 heb ik, samen met de bedrijfsleider, werving en selectie gedaan en een organisatiestructuur opgezet voor de nieuwe kwekerij in Amstelveen.

April 2006- april 2008
ATP, The Advanced Travel Partner – www.atpi.com
ATP behoort tot de top 3 van zakenreisbureaus in Nederland, met het hoofdkantoor in Schiphol-Rijk en met circa 600 medewerkers.
Functie: Opleidingscoördinator
Werkzaamheden: inventariseren van de opleidingsbehoefte en inkopen en organiseren van opleidingen en trainingen, verantwoordelijk voor stages en stagiaires (circa 40 studenten per jaar) en contacten met hogescholen, organisatie maandelijkse introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers, opzetten, organiseren en uitvoeren van intern opleidingsprogramma voor junior business travel consultants.

September 2005 - april 2006
Hitachi, HCME – www.hcme.com
Hitachi CME is de Japanse fabrikant van graafmachines met 2 vestigingen in Nederland, (Amsterdam en Oosterhout) met circa 600 medewerkers.
Functie: Opleidingscoördinator
Werkzaamheden: opstellen corporate opleidingsplan, inkopen en organiseren van opleidingen en trainingen en het inventariseren van competenties en functie-eisen van de verschillende functies en functiegroepen.

Januari 2001 – augustus 2005
Centrum Vakopleiding Amsterdam/TrainT (onderdeel ROC Flevoland)
Functie: Accountmanager opleidingen
Werkzaamheden: acquisitie en advisering van bedrijven en instellingen voor opleidingstrajecten en re-integratie.

September 1993- december 2000
Arbeidsbureau Amsterdam-Centrum en Amstelveen
Functie: (senior) consulent personeelsvoorziening
Werkzaamheden: begeleiden van individuele werkzoekenden, adviseren van werkgevers op personeelsgebied (juridisch, werving en selectie, opleidingen en subsidieregelingen), het maken van rapportages, adviseren van het management en inwerken van nieuwe medewerkers.

September 1992- januari 1993
AMC Amsterdam
Functie: Afstudeerproject
Werkzaamheden: onderzoek naar de subsidiemogelijkheden op personeelsgebied. Resultaat: mogelijke besparing €300.000,-.

September 1991- augustus 1992
Vluchtelingenwerk Nederland
Functie: Personeelsfunctionaris
Werkzaamheden: werving van nieuwe medewerkers, opstellen regeling kinderopvang voor medewerkers en verbeteren personeelsadministratie.
.

Sporten (badminton, hockey en hardlopen)
Scheidsrechter (hockey)
Reizen